面经详情
匿名用户
面试了职位:资金助理
确定通过
暑期实习所有岗位都是一套群面题
小组讨论,一组八个人。题目:虽然我们组是财务岗,但应该和贸易岗是一个题目。公司给大客户美的供货生产空调,1000万总价。业务组从湛江宝钢买一批钢卷,放到公司广州自己的合作仓库。美的提货的时候发现80%钢卷表面有部分出现了损坏,要退货并赔偿。题目:先每个人说一种可能导致损失的原因,还好抢着早点说,不然后面同学基本想不出新的,然后40分钟讨论怎么处理这件事。 要注意仔细计算里面的吨数、价格等,同组有两位同学都算错了,还被面试官嘲讽了,最后面试官给我们补充了问师傅,和领导汇报等解决措施。
群面
面试官
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匿名用户
财务
确定通过
在招聘网站上投了简历,然后电话联系了解基本情况以及约面,会有具体邮件发送至邮箱。面试过程主要就是考察往期的实习经历,也有考察英语水平(大概因为是外企,所以比较注重这方面),用英文自我介绍以及回答相关问题。
2 年前 发布
匿名用户
行业研究
感觉靠谱
我面试的是暑期实习,一共分两轮,一轮无领导小组讨论,一组单面。无领导小组讨论主要就是给了一个案例,讲了说物产金属有一批钢材本来是要供货给美的,结果在仓库内发现钢材出现了问题,美的方很生气,要求全额退款,针对这个事件应该怎么办。给了三个选项A:查找问题原因B报告上级C和美的沟通,让我们排顺序并作出详细的说明,限时20分钟。单面的话就是围绕简历问问题,包括家庭情况,实习情况,岗位意愿等等,很简单。
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2 年前 发布
2
匿名用户
财务
感觉没戏
前后面试同一个岗位去过3次,前2次都是待遇低了给不了期望,要人力和老板确认能达到待遇要求后去了第三次面试,结果还是远低于要求待遇。所有岗位最后都要老板亲自复试,定薪。整体下来感觉这家公司的福利待遇没有竞争力,老板倾向于招聘深圳同电子行业回长沙的人,喜欢年龄小的,奔3的年龄就有些在意了,所以公司平均年龄小。华为,阿里巴巴加班文化的倡导者,不是奋斗者的决心和形态不适合。
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2 年前 发布
6
匿名用户
财务
确定通过
初试复试一起,安排在一天,进行完初试公布人选后马上进复试,初试是无领导小组讨论,各个岗位申请人在一起讨论,一分钟看题,25分钟讨论并总结,当天有两个案例,一个是荒岛排序,一个是难民哄抢面包,感觉简单,全进复试。
2 年前 发布
41
匿名用户
财务
未通过
一共有20多个人参加面试,硕士和本科生都有,先分成两个组自我介绍,然后给案例进行讨论,这是第一轮面试,第一轮会根据表现直接淘汰一半,剩下的人就进入二面了,整个面试是当天完成的。 二面是简历面,二面过了就等三面, 三面是boss面,然后两周出结果。
包含1个问题,1个回答
Q:群面时,最近读的书是什么。
2 年前 发布
3
匿名用户
财务
感觉没戏
财务实习佛山区域3对6问答: 1.自我介绍; 2.描述一次挫败的经历; 3.说说对地产的理解。 hr没有表情,看起来好像很凶,但是人还是很好的,会认真听你在说什么,做笔记,对你说的东西进行提问,提问的时候是有微笑的。面试的时候不要太紧张,条理要清晰,说话要有底气,自信一点。还需要注意的一点是,每轮答题都有限时1分钟,时间到了会有人提醒,要把握好时间,突出重点。我面试的时候就是太紧张了,话没有说清楚,感觉还是挺吃亏的。所以面试的时候千万不要紧张,最好回答的时候和hr有眼神交流。
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2 年前 发布
61
匿名用户
财务
确定通过
先是HR面试,和国企的半结构化大同小异。接着是专业面,会结合你的专业以及面试岗位提问,可能还会问面试部门相关的问题,如“移动推动业财结合改革怎么看”。公司高层领导面试,问题根据简历和领导个人风格提问。还有省公司面试。
2 年前 发布
3
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浙江物产金属集团有限公司面试经验:暑期实习所有岗位都是一套群面题