面经详情

面试的是招聘专员的岗位。感觉和预想中的不符合，主要是招聘销售，底薪给的很低，每个月要求要招十几个销售。公司销售流动性非常大，我觉得花那么多时间去请招聘专员专门招聘那么多销售，为什么不能思考一下流动性大的问题，是工资给的太低，福利待遇不好，还是工作氛围不好，有没有注重人才的培养等。要解决的是人才流失的问题，而不是缺人的问题。 面试的时候是在休息区面试的，走过办公区，灯开得很暗。招聘经理只面试了我几分钟，连我的简历也没有看，就让我回去等通知，态度也不是很好，时不时撇嘴。总之感觉这个公司的氛围不好，销售的压力大，不是一家成长型公司。在深圳的教育培训和积分入户的同行中，不算个大公司，没有核心竞争力。 ...查看更多

现场面试真的体验的很差很差。第一轮是HR电话初面，问我一些情况后，邀我过去现场面试，地点在西塔。去到西塔后HR带我进了会议室（小黑屋，会议室长得和KTV小房包厢一样），然后HR说今天面试官有点忙，让我等一下下，结果等了半个钟。 然后面试官到了，是A团队的leader（在小黑屋里我都看不清楚她的样子，她真的能看清楚我的五官吗？）做个自我介绍，2分钟左右吧，介绍后问了我上一家公司的一些经历，就问了1个问题后就结束了，全程5分钟，就5分钟哦，没和我聊其他的，然后问我有什么问题问她，我就问她现在公司和团队的状况如何然后她就直接和我说觉得我不合适，我简历上过往的经历不匹配，她想找个balabala啥的人，我心里真的是一万只***，真的是黑人问号脸了。既然看我简历都不匹配你还约我谈个毛线？等你半个钟你就5分钟面试敷衍我？然后她说不如让B团队的leader和你见见面吧，你等一下。 然后又是等了半个钟等B这半个钟我就想既然她要balabala的人，我都能力不匹配为毛还要让我专程过来一趟，不过来了都来了还是等等B吧，说不定我的简历匹配呢。结果等了半个钟等来了B又让我重复做一段自我介绍，做完后又问我一个上一家公司的经历的一个问题，然后就没有再和我聊了，出门还说暂时不太合适，就把简历给回我了。 总结：等面试比实际面试的时间要短，面试官对候选人没兴趣后连最基本的尬聊都没有，既然我的简历都不符合你们的要求那干嘛还要约我聊？HR是为了冲自己的业绩来耍我一顿吗？我是真诚地去和你们聊，我也付出了成本，这种不专业的操作真的是想骂人。 ...查看更多

面试地点在广州万胜广场B塔19楼，环境还可以，气氛压抑。填写一份面试申请表，需要提交简历、毕业证等资料。然后是群面，群面有三位面试官，一男两女，有一份试题，准备十分钟左右回答，主要考察临场反应、解决问题的能力、沟通能力，主要是一位男面试官提问，全程气氛严肃，面试结束只问了一句，还有什么要补充的吗？就结束，不给提问，也没介绍这份工作职责和待遇，感觉是过场，完成他们人力资源部年底考核，套取一下别人公司信息。...查看更多

HR主动打电话，电话识别为优客工场，一开始摸不清头脑，官方电话识别不纠正这个不大好。面试通知有短信和邮件，但是通知的面试地点有误，饶了几圈才找到。 招聘岗，套了一遍我现在公司组织人员薪资架构的信息，然后告诉我这个职位主要给全国招销售，我呵呵了，不是说好的职能线招聘么。体力劳动型，还说的很玄乎，要战略贴合业务…… ...查看更多

大家好，在这里和大家分享一些关于招聘方面的相关信息，希望有助于大家了解相关面试流程。我们主要会在招聘网站（目前是前程无忧网和国际人才网）、邮箱、内部推荐渠道接收简历。不管从哪一个渠道投递简历，面试标准都是一样的，公平公正哦。在大家投递简历后的两个工作日内，HR小姐姐会电话邀约通过简历筛选的应聘者到公司参加面试。 在第一轮面试中，主要分为笔试和面谈两个环节。笔试作为面试的环节之一，内容与题量都是经过科学考证后进行的，测试题统一面向所有面试者，旨在多方面了解大家，所以大家按照实际理解作答就可以啦。关于面谈环节的问题，大部分是围绕个人的实际情况与想法开展的，大家当和朋友聊天一样就可以啦。HR面试官都经过专业的培训，如果在面试中有疑问，可以直接咨询HR面试官。 第二轮面试也称为工作体验，主要是花一定的时间让你实地了解应聘岗位、部门与感受工作氛围。由于体验也属于双向的了解环节，所以在体验过程中会安排与岗位相关的测试，只需要将自己掌握的技能展示出来，并根据自己的想法与分析回答就可以啦。体验当日的导师都是很nice的小哥哥和小姐姐，体验过程中如果遇到任何的困难与疑惑，也可以和导师沟通哟。 最后，无论结果如何，我们都会在2个工作日内通过邮件或者电话的渠道尽早通知。感谢大家的关注与评价，若对招聘岗位有兴趣，可以投递简历哟（由于平台发布的内容都是匿名状态下进行的，因此本次分享无法显示身份，希望大家理解，谢谢！）。 ...查看更多