面经详情
匿名用户
面试了职位:财务
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公司对外打着国药国际的旗号招聘,其实是个很小的公司。
公司对外打着国药国际的旗号招聘,其实是个很小的公司。因为是春招就嘲讽面试者是不是秋招没有工作。号称扁平化管理和工作气氛轻松,其实就是管理混乱加所谓朝阳产业的自以为是。看到贵司hr面试后的窘态十分舒适,祝贵司早日**,**早日下岗并学习人生第一课如何尊重人。
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匿名用户
财务
确定通过
先是HR面试,和国企的半结构化大同小异。接着是专业面,会结合你的专业以及面试岗位提问,可能还会问面试部门相关的问题,如“移动推动业财结合改革怎么看”。公司高层领导面试,问题根据简历和领导个人风格提问。还有省公司面试。
2 年前 发布
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匿名用户
财务
未通过
一面是一个简单的线上结构化面试,就5分钟,自我介绍一下,然后问了几个问题。二面是无领导小组讨论,我们一组15个人,大家先做了自我介绍,然后就发了一个题目,大家讨论,最后一个人总结。最后是讨论中把控全局的以及做总结的那位同学通过了面试,进入了终面。
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
一进公司后,面试官给了我几张纸,有入职申请表,也有题目让我做(有计算题),也考了银行存款余额调节表和会计分录。答题时间只给40分钟,可以适当延长。由于我不懂日语,所以女面试官负责翻译(她是中国人),男面试官(总经理)是日本人,整个面试过程很轻松,其中有个问题是说到以后工作中会和业务打交道,问我以后会学日语吗?我明确给了答复说不会,所以被淘汰了。 这家公司招的财务人员如果说现在不会日语没关系,但以后一定要学,如果你们不肯学日语的话,建议还是不要去这家公司了,当然如果你们会日语的话那更好。
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包含1个问题,1个回答
Q:你以后会去学日语吗?
2 年前 发布
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匿名用户
财务
确定通过
投的恒星计划,三轮面试,一轮是提前发邮件,会告诉你主题演讲的内容,有三个,自己挑一个,三个都是习***说过的话。一面就是一分钟自我介绍加演讲,二面算半结构化面试吧,会根据你的简历提问题。 三轮我是去总部面的,主要是即兴演讲,每个人抽到的题目都不同,然后部门主管会问你一些问题,可能是根据演讲内容,也可能是你的自我介绍,还会挑简历上的问一点,面的岗位不同,问的问题也不同,投资开发岗问了职业规划,工程岗几乎不刷人,基本上在介绍公司,财务岗的问题千奇百怪,主要还是看你个人简历。 另外感觉总部还是比较挑学校的,去到终面的学生我大致看了一下,基本上既是211也是985。能到终面去深圳面试就不怎么刷人了。各地的分公司面试方式就跟这个不一样了,因为我也过了分公司的面试,之后会再写一条。
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2 年前 发布
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匿名用户
财务
确定通过
面试难度不大,属于新增的业务财务类岗位,一面HRBP,二面人事总监,三面财务总监。就是简单问问过往经历,对专业底层方法论和框架没有考察。发了offer,但还是拒了,去了另一家公司,从网上了解的背景资料,一是拖欠工资的企业文化,导致优质人才难以沉积,人员流动大,面试中有所感触。二是内部管理文化粗暴简单,网上看到前员工写的,没入职真实性不确定,三是老板拥有一定的教育行政资源。 整体体验一般,感觉企业未来竞争力不强,缺乏专业的职业经理人打理,如果有更好的offer,可以不考虑这边的机会。如果没有可以先接过渡下。
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2 年前 发布
匿名用户
财务
感觉靠谱
网申笔试过了就是一面 不是群面是单面 先是自我介绍 因为有留学背景 主要聊了愿不愿意外派 新西兰澳大利亚新加坡印尼之类的国家 比工程类外派的国家还是好点的 当然除了海外的财务培训生之外 也有在国内的营销财务培训生之类的岗位
2 年前 发布
2
匿名用户
财务
未通过
面试体验非常差!公司在国家会议中心,一层有好多家公司的那种楼层结构。该公司租了其中一间,办公环境很一般,面试的小屋两个人在里面都转不开身。 先填表,然后hr聊了两句就结束了,整个过程十分钟吧。也没有聊什么职位相关的内容,就问了问简历上的,根本不用当面聊啊。感觉不是真的招聘,是hr为了完成指标或者练手呢。后来关注了一下,财务的这些职位都挂了半年了,还每天刷新。建议要去面试的朋友们慎重,问清楚再去吧,以免浪费时间。
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2 年前 发布
8
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