面经详情

首先我想感慨一下就是真的好漫长好严格的一个过程，搞得人就很想去HR电话聊天，觉得可以的话过度给团队leader由于个人情况不在当地，所以视频面试由团队leader来，但是她电脑有问题所以还是电话，就是一些细节问题考察给我发了作业，完成后做presentation的展示，同时参加了一个网测题，那个结果我感觉是可以控制的，但是能看出你对自己最自信的地方在哪里。然后就是线下presentation展示，最后敲定要不要人了这样。感觉很正规专业严格，我还蛮喜欢的，就是很有挑战性。...查看更多

首先就是做了个简单的性格测试，然后就是和主管聊天了，过程很轻松，聊的很愉快，就像和朋友聊天一样，因为我是刚毕业的应届生，对于职业规划比较迷茫，姐姐也通过和我聊天交流，给了我很多非常中肯的建议和指导，感觉是免费帮我做了一次职业生涯规划的培训，虽然最后自己也感觉到不适合这个岗位，但是还是非常愉快和有收获的一次面试经历，祝公司越来越好。...查看更多

年前面试，面了几条线，Line面+做题+做ppt case分析+汇报+见D，一天弄完所有流程，回去等offer，过几天，OFFER没了，因为HC取消。ok，HR说可以换一条线，面了几轮，最后Line纠结纠结，觉得还是想要个做过这个function的，这个是自己能力不够，理解，HR说还能再推荐一条线，肯定有HC。 然后又是Line面，结果回去说ok等消息，过两天，不好意思HC批不下来？不是HC肯定有吗？然后说没事，那要是S1结束可以批了就跟你说，我们发offer，中间你自己可以看机会的。好，然后跟进，自己也是没有再找别的猎头公司了，一边找一边等，最后4月初说，不好意思，那个团队找了一个之前做过这个行业的，你之前还是没做过，那个人都入职了，你早点说别吊着我不是很好？然后说我可以再给你换个组去面试。拜拜，我又不是你的竞争对手派来的，要把你们所有线都面一遍，认认人然后挖走。 大家面试前一定一定要确定有HC，否则你花了时间精力就是一个备胎，他们的面试还是可以学到一些东西的，但是答题做case study这些很花时间，如果没HC去搞这些真的很没意思，有HC的话好好做，结果还是会影响你录取的。然后没有HC却忽悠人选面试，HR的态度再nice再积极也改不了本质上跟你不是一心的这一点，最后说不看Hudson了，HR说你回复别人微信不及时会让人觉得你不看重这个机会（无语，不看重我来你们这边面几轮？）。 ...查看更多

一共有3-4轮吧，可能会有不同的情况，第一轮是见内部HR，问一些基本信息，自我介绍，对公司的了解等；之后会有第一轮assessment，会让你打cold call。然后第二轮assessment，会是真实的案例让你选出最佳的候选人。完了会让你和公司的一个team leader聊，总体来说氛围都很轻松，公司的人都很nice。...查看更多

1、面试接待的是前台，填好个人信息，领进会议室，给了两份试卷，60道选择题和10道大题，选择题是性格测试，大题是关于对生活的和工作的看法，对猎头的理解； 2、复试一个hr进来，聊了15分钟，主要梳理一遍履历，学历和工作时间，看一下你的语言表达能力； 3、二轮复试，项目经理进来（也就是你以后的师傅），聊了一遍履历，主要是语言表达，不慌张，基本上可以通过。 ...查看更多