面经详情

发布信息与面试面谈不符，我面试的是人事专员岗位，然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格，需要你在一家企业工作满三到五年时间，面试极快。填完资料，总经理就过来面试，是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合，她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议，不要去该公司面试，完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。...查看更多

测评有3部分 IQ（新）30道题，前20道各我60秒，后10道各90秒，时间紧。还有184道情商题，还有一个平安适应力测试。然后过几天打电话给了HR，问说通过了测评，然后给安排面试去了。应聘流程：投递简历 ->测评-> 筛选 -> 面试（3轮，营业区经理-上级主管-总经理） -> 体检 ->审核材料-> 入职。...查看更多

校园宣讲会后面试，做一套行测卷子，全是图形题。有些难度，我旁边座位上的男同学分数不够直接pass了。笔试之后是面试。一面特别注重英语(我面人力，问我英语？哈？)和学校的绩点。(绩点好谁还来找工作啊？直接保研了好伐？)然后常规的宝洁八大问。面试官比较套路，让你回去等消息十有八九是没过，不要傻傻地以为有一线希望了。大家能进国企还是进国企吧，浪费两个小时听这个的宣讲会不值得。...查看更多

极差的沟通，我根本没有投递过相关的职位，就有人给我打电话说是人寿人力资源部门的，让我去面试，加了微信沟通。因为薪资给的很少，我明确表明态度说不去了，她就恼羞成怒态度恶劣，说我心理有问题没去面试，咋就知道不合适，我就把她删了，然后她继续添加微信骂人。不知道这是真的**吗？...查看更多

投的是人事助理，先去前台领了两份表填写，一份是个人简历，一份是考题，3道选择，是逻辑思维题，难度不大，3道主观题，结合自身情况作答。hr很nice，问了之前工作的内容，离职原因，问了抗压能力如何，还推荐了另一个岗位给我，是行政助理，不在总部上班，分配门店，感觉这个岗位一般。工作时间是九点半到六点半，中间休息一个半小时。...查看更多

大学专业不是人资，但又希望从事人资工作。进入ifs感觉办公楼真的很高大上。填面试表，自我介绍。问了一些问题，其中印象最深刻的问题是“如果你进入一个会议室，推开门看见两位领导在争论，作为人事你应该怎么办？”还有一个问题是，“”不是这个人资专业你应该怎样学习”说实话现在回忆起来自己回答的真的很差劲。建议，面试真的要做充分准备，在我现在看来我当时真的不是一个聪明的人。...查看更多