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面试了职位：销售经理

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三轮面试：人事初面，部门leader复面，高管电话面试

人事初面，主要了解你的背景以往经历，基本就是核对简历。部门领导会发散的和你谈离职原因、工作内容、怎么展开工作对薪酬结构及公司制度的详细介绍，整个过程比较轻松，有疑问基本都能得到解答。前2轮基本就确定了人选，后面的电话面试只是相互有个简单的沟通。感觉部门领导就完全可以定选谁。

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靠谱的hr会把领导的时间协调好，然后hr面完领导再面，一个合格的hr在邀请候选人来面试之前就应该对面试者有个基本的判断，而不是电话里不问问题直接邀请面试，去面试hr就会一个劲的笑眯眯，问一些公式化且无关痛痒的问题，面有几年经验的销售你至少需要懂一些业务，不懂就不要面，面完了让你下回再过来和领导面，实在不知道这种面试有什么意义，浪费彼此的时间！...查看更多

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海南分公司面试销售岗，一个人力的女的，感觉是要上天，不尊重面试人，不认真听别人讲话，还反复找茬。是公司牛，不是你牛啊！面了两次，都是摆着这么一个脸，给的薪资就比我刚毕业那会儿高一点点。要不是我有修养，我都想骂这个女的啦！

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一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。

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一面与二面被安排在了同一天。一面是人资来进行面试，对之前过往询问了一些问题，多是从你的表述来探求你的工作态度。二面是部门领导进行面试，抛出两个可遇见性问题，由你进行方案确立，中途又并进来几条假设，这个时候就看你心里有没有货了，现编肯定是要废废的。第三天得到入职Offer，希望一周内到岗。整体感觉公司棒棒的，很专业！...查看更多

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跟hr沟通还行，二面是拉了一个群，里面五个人，里面声音嘈杂不开，只有一个人在问，感觉好像对你没有兴趣，听声音还是比较年轻吧！说话比较敷衍，本来是微信视频，只有我一个人打开了摄像头，其他人都是语音，说话没有水平，我想在这种团队里也是没有干劲的。面试销售！

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本人农林院校211跨行业面试，四年销售经验但与电器无关。第一天下午hr和市场经理面试，因为有同学介绍，相对简单。第二天面试总经理，对人的综合素质要求蛮高，谈吐气场，一定要自信，感觉还是需要高度的行业匹配度，因为没有谈到入职和待遇等问题，只是简单的自我介绍，对美的了解多少，没聊特别多回去等通知，判定没戏。希望对各位有所帮助。...查看更多

未通过

面试一共4轮，全部视频面试。第一轮CM面试，问的比较多，也比较细，主要是过往经历。2，3轮就很奇葩了，因为这个岗位要求至少3年工作经历，但是2，3轮的面试从来没有细问你过往业绩情况，问的都是毫不相关的问题，我又不是应届生，感觉在走过场一样。最终止步3轮面试。

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