面经详情
匿名用户
面试了职位:风险分析员
确定通过
实习生面试:电话HR面,部门直属领导面,集团总部一级领导面。
1、电话面:HR对个人基本情况进行了解以及浅谈对未来工作的认识; 2、直属领导面:个人介绍、问答(包括专业方面和非专业方面); 3、集团一级领导面:如果是外籍人士,可能需要英语面试。
Q:给出一份材料,作简单的财务分析。
1条回答
3轮及以上
电话面试
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匿名用户
供应链实习生
感觉靠谱
首先是去了之后HR小姐姐会带上楼,两个经理面,主要是看你实习期间的收获和实习时间长短,我那个部门的经理比较注重实习时间长短,他们认为实习短的话可能无法学到有用东西。针对简历问了一些问题后过了一天就电话通知了。
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Q:之前的实习收获是什么。
2 年前 发布
3
匿名用户
订单总监
感觉没戏
猎头主动联系,猎头推荐后大概两天猎头告知对方有意向,想面试。约了周六下午2点面试,看得出来还是比较重视人才。最终通过远程电话面试(因我在国外),面试的是业务老大以及HR,面试过程了问了组织架构,平时工作等基本内容,还有常规的为何离职等等。
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Q:为何想要离职呢?
2 年前 发布
1
匿名用户
IE工业工程师
确定通过
经历了网投+测评+一面(英语自我介绍+无领导小组讨论+1v2 )+终面(厂长面)。第一轮面试是10月中旬到11月初拿到了口头offer,说正式offer还在走流程,还没拿到,有点慌感受挺好的,面试体验都很好,期待正式offer。
2 年前 发布
25
看准91191
其他供应链职位
感觉没戏
简单记录下面试过程:Teams视频面试简单自我介绍及面试官自我介绍谈对职位的理解认知回答面试官提问向面试官提问结束感受:1.约定的四人视频面试,两个相关业务manager和一个hr全部缺席,全程仅一个到场的业务员面我,作为当天唯一的面试官,态度还算nice。但是针对另外三名面试官的缺席,感觉相当的disrespectful,唯一的面试官解释说年底业务忙,在开会(这种理由哄哄刚接触职场的小白还不错)。我疑惑的是大厂开会不应该大多数都是schedule好的嘛,即便临时会议,怎么就这么巧,有变动提前通知应聘者都可以理解,临时开会这种理由用多了只会让应聘者觉得企业的面试机制和流程混乱,另外一个职场人well- organized难道不是基本素养嘛。2.面试前要求做英文slides然后做全英的pre,结果面试的时候全部没有用上,让我中文。再怎么也请尊重应聘者的劳动成果,要考察应聘者的应变能力也未必要通过这种方式。3.面的trainee岗,没有脱离大专业,小方向和以往经历不一样,面试中也详细解释了选择的原因。但是面试官字里行间透露着你没有经验,我就想问有经验的谁甘心来做trainee。
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2 年前 发布
匿名用户
供应链管培生
感觉靠谱
1.网申就按照流程来,比较注重逻辑思维和性格测试,听别的同学说有题库,因为我有数据分析背景,所以我没有刷题。 2.1V1单面,一般是2分钟左右的英文自我介绍加宝洁八大问里的某几问,主要是对你的潜能进行深度挖掘。但是我没有英文介绍,因为面试官是中国人,所以还好,没有特别的为难,基本都是就简历进行深入的提问,能够把细节答上来,给到他们想要的答案基本没有问题,尽可能一个case可以既体现你的领导力,也能体现你的执行力,还有沟通协调能力。 3.二面就是4个人面我,我被分到了英文面试组,主面试官是个美国人,比较会抠细节,能用英文尽量用英文回答,如果不能,尽可能用中文完整地叙述,三个副面试官会帮你翻译传达精髓,不要紧张,尽量一个case可以囊括领导力,执行力,沟通能力和解决问题的能力,讲关键。 今年好像还没有RT,所以二面结束过了直接给offer,大概一到两周会出结果,加油啦,不管结果如何,尽力而为就不会后悔啦,关关难过关关过,不管怎么样,参加宝洁的面试都是一次非常宝贵的经历,感谢这次相遇,其他同学也加油。
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2 年前 发布
7
匿名用户
客户服务与物流部管培生
未通过
10.20参加了强生闪光日,来的人超多,一边参加面试一边参观听宣讲会什么的,总的来说感觉强生是一家比较值得进的公司。当天上午参加群面,题目是英文的案例分析,开始有些没懂,所以表现得不太好,另外大家发言都很积极,所以我不出意外的凉凉。比较可惜,还是推荐大家去试试。
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2 年前 发布
1
匿名用户
物流搬运工
感觉靠谱
首先上网查查公司的发展历程,对公司有个基本的了解。想想面试的常问问题有个谱,面试有个简单的笔试,第一题就是谈谈对公司的了解,其次就是一些逻辑题图形题很简单。面试切记不要有任何有小动作,要给人一种落落大方自信有能力的感觉。
包含1个问题,1个回答
Q:请谈谈对公司的了解。
2 年前 发布
1
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飞利浦照明面试经验:实习生面试:电话HR面,部门直属领导面,集团总部一级领导面。