面经详情

北京COE团队HR先是由HR实习生通过电话简单接触一面远程，日后的mentor面的，自我介绍之后，问了对HR工作的理解，对HR三支柱了解与否，为何选择头条，最喜欢看的书是什么。二面远程，更像是考察思维，问曾经待过的最喜欢的组织以及为什么，自己最成功的一段经历。三面电话，HR沟通具体offer细节，比较在意入职时间，可以实习多久，何时入职。...查看更多

一共三面，第一面时间比较长，会让你针对一些招聘者的情况举案例分析，例如如何考核应聘者的抗压能力，然后过了一面，就是主管面，她会根据你的回答来考虑你的性格特点和做事特点，第三面就是大概问一下你为什么选择这个岗位什么的，我回答完感觉有些问题回答的不是很好，面试过去两天了也没有给出明确答复。...查看更多

寒假在实习僧上投递的简历，HR处理很快，没几天就接到电话。一共两轮，都是电话面试，可能实习生而且当时人力资源部确实比较缺人，加上我人又在外地，所以全过程没有见面。第一轮是做自我介绍，针对简历经历问了几个问题，然后让我谈了谈对人力资源的理解；第二轮深入问了几个关于人力的专业知识，比如你人力资源分为几个模块，你怎么看待人力资源管理。 两轮之后顺利入职，由于入职后就在人力资源部实习，看到了当时HR给我的面试评价，大概包括几下几点：学校背景可以；逻辑清晰；有过人力资源相关实习经历。 ...查看更多

面试主要分为三轮，一面只是确定意向、时间等基本情况。因为我面试的是HR实习生岗位，所以二面的面试官就是我之后的leader，全程四十分钟左右，问了简历上的相关问题，一层扣一层，问题比较细，所以还是要对之前的实习内容或校内活动细节掌握清楚，并且出了一些情景问题，看一下应变能力吧。 三面时长一个半小时，虽然天气比较冷，但面下来已经浑身是汗，面试官是HRBP，内容主要是专业知识，如怎么理解三支柱，有没有自己的一些见解，如果你作为一个COE，需要做一个全新的薪酬体系，该怎么做？等等。三面的时候问了面试官什么时候给回复，说三天内给了的话就过了，不给就没戏了，第三天等到的消息。 ...查看更多

先在招聘平台上简单聊了一下，然后约了时间视频面试。hr没开摄像头（她解释了一下原因，大概电脑摄像头坏了之类的。可是我因为疫情很突然连电脑都没带，也用的手机呀），全程我对着自己的脸自言自语，看不到对方的表情、神态之类的。说实话，有点无语尴尬或者莫名拘束感。 然后面试问题或交流大概有： 1、自我介绍； 2、职业规划； 3、离职原因； 4、对公司的工作地方是否介意； 5、如果工作中跟领导意见不一致怎么办； 6、招聘渠道有哪些； 7、针对工作经历问了些问题； 8、详细给我介绍了公司薪酬绩效方面的情况； 9、招聘岗是属于外包，再次详细解释，问了我的想法； 10、等等。 hr小姐姐全程说话挺温柔的，并且流畅专业。我自己确实是发挥不太好，说话回答问题语速也太快，略紧张，没过也正常哈哈哈。（其实当我知道招聘岗属于外包岗后，我就只把这次面试当做练手了。PS：别骂我。 ...查看更多

因为已经放假回家，所以三轮面试都是视频形式。第一轮20分钟，很基本的问题如对于HR工作的理解，过往的经历。第二轮40分钟，询问了职业发展方向，对过往经历中进行了更为深层的剖析，以及进行了两个case analyses，需要以英文作答。 第三轮10分钟左右，大年二十九进行的，问题较少像是在走流程，会让自己提出疑问。面试结束后说会和小组成语商量一下，之后再给答复。然后就爆发了新型冠状病毒，一直到现在也没有回信，应该是凉了（听说字节已经复工）。 ...查看更多