面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
2018年10月动因体育面试
在学校的宣讲会第一轮是智力测试,通过率应该还可以,题目多但是不难,记住要跳着做,做会做的,在手机上做。第二轮在第二天早上,领导小组讨论,主要看思路是否清晰,有没有团队意识,既要学会给别人铺路,又要展现自己的特点。第三轮在第二轮之后,一个大 boss来一个一个问话,基本是根据简历,自我介绍问问题,真诚很重要,别吹别装。
Q:在这些同学中,如果要让你淘汰一个你淘汰谁,为什么,如果只有一个人进是谁,为什么。
1条回答
3轮及以上
校招
有笔试
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匿名用户
管理培训生
确定通过
三轮面试: HR 部门经理 事业部总经理 HR: 首先阐明并确认你是否同意入职后做一年及以上的置业顾问(地点看分配)和未来全国范围内轮岗 氛围轻松 就是针对简历的提问和了解 部门: 再确认是否可以接受做置业顾问 问了学生时代最难忘的经历是什么事业部 总经理: 自我介绍 针对介绍内容提问 确认能否全国轮岗 通过 收到offer 注意关于薪资和所属公司的内容
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
3.27初面,hr1对1,自我介绍,然后问你对壳牌了解多少,然后就简历真实性有提问,最后问能不能接受去油站轮岗半年到一年半,不难。 4.2早上二面,小组面试,材料有十页,需要总结三个问题,45分钟。这两轮刷人都很多。第二轮一组7人刷了4个,剩下三个两个人需要加试,有幸直接进入4.2下午的终面。第一轮我看我序号六百多。第二轮有人告诉我她是四开头的序号,很多名牌大学和海归,基本都是硕士,本科都比较少。 第三轮就终面了,结构化面试,也是45分钟,还有十分钟提前看材料,加起来55分钟吧。先给你一张纸,两个题目。每个题目都有三个选择让你挑,第一题都是你做过最困难/最有挑战的事这类,第二题是对新能源新零售之类看法也是三选一。这轮是二对一,一个HR一个中层。HR会根据你的回答提出问题。提的问题很多很犀利,应该是三次面试中最难的了。反正我回答得很诚实,有就是有,没有就是没有,该怎样就怎样。旁边中层问的问题质量不高。最后让我问问题我问薪资,HR说终面过了会谈的,听她这个意思我就有点。虚? 虽然整场自我感觉海星,下个星期给结果。反正面试收货还蛮大,特别一面各种名牌大学一千多人里杀到二面60人,最后没有加试直接终面的应该也不会超过15个。不管过没过,过了去不去,自信是收获了,哈哈。
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2 年前 发布
39
匿名用户
管理培训生
未通过
在浙江大学看到的宣讲会,参加完宣讲会后投递简历进行筛选,第二天面试。简历基本都能通过,筛选不怎么淘汰人。第二天上午无领导小组讨论群面,十个人一组,按序号依次先做1mins个人陈述后,自由讨论,最后推选一个人做总结陈词,统一大家的观点,做出最后的结论。结束后,马上宣布进入下一轮下午单面的名单。
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Q:题目是评估客户时考虑的因素按重要性排序。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
简单来说一共三轮,第一轮无领导小组讨论,第二轮英文面试,第三轮1v3。(人力电话通知的时候还和我说没有群面) 第一轮:大概一个小时,讨论一个活动方案,7人一组每组淘汰了2人; 第二轮:英文面试了三个问题大概十分钟,很简单的自我介绍,介绍动因,为什么做体育运动或从中学到了什么。答不上来也没关系,因为我觉得在座的英文都不是很好。 第三轮:3个人一起进会议室和HR大佬聊聊天,每个问题每个人按顺序回答,没有讨论的内容。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
止步到复试面试。由于今年情况特殊,都是线上面试的。第一次面试的面试官人很好,问了几个简历中工作相关的工作,面试大约十分钟,通过。 第二轮面试在未提前告知的情况下提前了40分钟,面试官是个男人,全程没有开视频,面试时问了一个简历上写的非常清楚的问题(你大学专业是学什么的 具体什么课),一个无关紧要的问题(在上海读书为什么选择在北京就业,我又不是上海本地人,在哪就业不是都一样),又问了一个与工作完全不相关的问题(介绍一下家庭),面试就结束了,自认为答得没有什么问题,且背景还算不错(前二十985,有体育top公司实习经验),但从面试官的语气就能感觉出来面试凉了,最后连句再见感谢都没有,一句“就这样吧啊”就被关视频了,感觉这位hrbp不但不是很专业还很没有礼貌,也可能是面试的人太多,总之完全没感觉被尊重,面试感受很差。 全程联系我安排面试的hr和初试hr人都非常nice,给了我很多帮助。当然可能我不适合岗位或是面试存在一些问题或是不够优秀出彩,但从复试这位hr可粗显地看出该公司会比较以结果为导向,部分员工专业性和素质都不太高。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试东欧区域工程管理岗,一共三轮:笔试加面试加英文测试。笔试有思想政治、中英互译、行测三部分组成;面试包括做小学数奥、讲笑话两个环节;英文需要自我介绍,回答问题,并进行材料即时翻译。面试通过会先行体检,体检通过后沟通offer。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
约好了去进行面试,到了以后先是有人一对一的聊,然后因为去得早就在一个屋里边和其他面试的人一起看动因的宣传篇。之后正式开始后有人讲解这个体育行业和在这个行业里的发展。 介绍完后就开始了第一个环节,分成了两组,每组大概8人左后进行一场活动策划,围绕一个篮球明星进行活动策划,之后选出一个人上台演讲。在第一个环节后一共有3个人遭到了淘汰。第二个环节就是一对一的英语对话面试,为了一下和别人怎么用英语来介绍动因体育。之后是三人面试,到了我们变成了4人一块面试,问题是要是给你100万你怎么创业,还有你经历过最艰难的一件事是什么。 整体环节进行了大概三个小时左右,整体面试氛围还是不错了。一起面试的人也有几个感觉不错加微信当成了朋友。接下来是最大的问题,就是感觉整体表现不错的几个人竟然都没有被录取!我也不知道动因体育举办这个面试的原因是什么。整体举办的感觉还不错但是感觉却没有录取人。可能我们都和他所要求的相差太远了吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:给你100万如何创业。
2 年前 发布
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动因体育面试经验:2018年10月动因体育面试