面经详情

一共3轮面试，第一个是写卷子还挺简单，第二轮是语文组长视频面试，整体还不错，气氛也挺轻松，小哥哥人也挺好挺可爱的，后来就有2天的培训，培训第一天是8.30到晚上8.309.00的样子，第二天9.30开始，培训后下午就会有第三轮面试，问的问题和第一轮大同小异，没啥特别问题，面试形式是和面试官订的，最终没通过，但是都不给消息，还是看群里有人通过了，我问得hr才知道，这点让人很不喜欢，通不通过个人认为你应该说一声，虽然做不成同事但是也希望能够尊重一下彼此。 总提来说还可以，初试应该都能过，培训的话就是宣传一下公司，也暗示了以后可能会加班等，但是还是学习到了一些，辅导老师的工作内容以及一些优秀人员的分享，多少还有一些启发。公司培训的也都是比较年轻的，领导层也比较年轻。我是终试没有过，公司比较难进。问的问题1.根据简历提问，工作经历，遇到的困难，最大的挑战，毕业之后从事了几份工作等2.模拟让你留住家长，家长说没效果没时间不报名，你怎么说。3.你离职原因是什么，如果以后加班到12点多你能不能接受，怎么看待加班，如果以后你连续3个月工资都很少，你会不会坚持，会不会离职。以上就是我个人的经历体验，愿为您提供到帮助。 ...查看更多

进行了第一次面试，好像有第二轮，但是工作人员也说不知道几时能通知是否通过一轮面试。投递的是广东省汕尾分公司-文字秘书岗面试方式为10-12人一组，无领导小组讨论，要积极主动发言哦，大胆一点，想问题全面一点，最后面试官会说谁来总结发言？觉得自己不错的话可以踊跃一点。 接着就是半结构化面试，面试官提一个问题:你希望你的领导是怎样的？然后每个人都要回答。最后就是个别有疑问的面试官对个别同学的简历提问题，主要是问你投递的地区没有指标，愿不愿意去别的地方什么的。以上!希望你们加油哈~ ...查看更多

五点钟投的简历，六点钟就收到了电话面试，非常迅速！电话面试里，问了很多问题：你为什么选择工作而不是读研？针对这个问题又问了很多深入的你不想回答的扎心问题。所有问题都是根据第一个问题衍生出来的，例如你的未来几年的职业规划呀，问你的成绩排名，非常细，要做好压力面试的准备。          第二天收到另一个HR的电话，这个就问你具体的工作时间什么的，因为我是应届生，达不到她要求的三月初每周五天的工作要求，就黄了。 ...查看更多

跟谁学的一面感觉都是这个岗位的在职员工，所以都比较贴地气。自我介绍，我做过绘本，所以问了我在绘本绘制里的完成度，问了我对职业发展规划的想法，选择职业的要素，性格三个词，劣势有没有在改进，有没有其他作品（我都是散装练习）对团队氛围的要求，上级叫你改稿怎么办，介绍了工作内容，主要是完成课程包装，里面的插画，互动题、h5需要的素材，包括一部分平面设计都要做。强调了会加班（跟谁学应该加班都挺严重），问了几个能不能接受加班的问题，还有强调了虽然是教育公司，但是这个岗位可能和教育没啥联系，总之挺贴地气，因为手里也有offer，所以没那么紧张。说是一面过了会有测试（应该是画点东西），最后提问了一下工作是跟项目还是跟部门。...查看更多

1.三轮面试hr/学科主管/运营中心负责人； 2.笔试(学科相关题目)，一面hr温柔小姐姐，自我介绍，随便聊聊你的情况，对公司及岗位的了解，十几分钟；二面主管温柔小姐姐，英文自我介绍，专业知识，岗位了解，职业规划，沟通能力，40分钟；终面运营中心负责人，自我介绍，职业规划，岗位了解，公司了解，压力测试等，十几分钟。 ...查看更多

面试是一般都是先自我介绍，就工作经历和项目经历做自我介绍；项目经理一定要介绍清楚；然后是具体的技术细节，所用的DCS系统，如何下装，网络架构，做过优化项目的经历，如何设计等。之后问了个如何提高客户满意度，怎么提高项目的质量等。最后谈谈对优化的认识，怎么知道的公司，对优化是如何理解的。最后是职业规划是怎样的。...查看更多

公司董事长、技术负责人、财务总经理及人力部经理面试，人力部经理首先向我做了介绍，我向领导们分别问好，然后人事部经理说了今天的面试问题：自我介绍（学习、工作经历）、家庭背景、个人对应聘岗位的优势和不足、我对公司的问题。我简单的做了自我介绍，主要是大学教育和工作经历；家庭背景如实介绍，主要是说明自己来工地工作没有问题，家人支持；个人应聘的优势是工作经历和年龄（十年水利工程施工经历，近2个项目是项目班子成员），不足也是年龄，年龄不算很大，经验也不是很丰富；我对公司没有问什么问题。 然后，公司董事长开始问，让我详细的介绍了一个类似招聘项目的工程，我做了很详细的回答，问我污水怎么处理的，我说工程治理前政府已经统一改造了排污管道，先截污后治理；然后问我公司的体系流程，项目经理职责（三控三管一协调），项目经理权利（每个公司不一样），董事长说你们公司项目经理权利太小了；董事长爱问两个公司制度的不同。 公司技术负责人问，让我举一个有关技术方面的例子，和设计、监理或者施工队伍，我举了一个石材粘贴后才发现和设计图纸不符的例子，设计和监理让重做，然后我和生产经理去找他们协调（中国的情况你懂的），后来设计出了个变更，顺利验收了。 这个例子引起了董事长的兴趣，问我项目经理是怎么处理的，是否上报了公司，我说项目经理开会把我们从上到下都熊了一顿，让我们引以为戒，没有上报公司，董事长笑着说大事化小、小事化了。 然后财务部经理问，他问了一个问题让我回答错了，问我总工是一个技术岗位还是管理岗位？我认为总工是一个技术岗位，但也需要一定的管理水平，但他认为总工是一个管理岗位。后来又聊了其他的问题，董事长问我自己认为能胜任总工的职务吗，我回答有一定的难度，又问我副总工是否可以接受，我回答可以接受，最后问我什么时候可以到岗，我说最快两三周，最慢就是按照程序辞职，得一个多月，董事长说如果我们公司有合适的人员可以推荐过来。面试结束，大概一个半小时，是当天上午面试的3人中时间最长的一个。 ...查看更多