面经详情

hr打电话聊了大概十分钟，hr对岗位的职责非常了解，会问几个很专业的问题，之后就确定了面试时间。打电话和面试之间隔了一个周末。面试是两轮面试，先面试部门负责人，大概聊了40分钟；再面试集团副总裁，大概聊了10分钟。主要就是问个人的工作履历，以及对岗位的认知看法。过程中他们会强调你要想清楚，考虑好来不来。面试当天出结果。...查看更多

美的（物流管理）形式：群面，8人一大组，再分成四人一小组。就一个问题进行小组内讨论，讨论完毕推选一人出来总结。 题目：美的一分公司下的供应商，由于检查不仔细，而且因为下雨天，导致产品损坏，早到客户投诉。分公司想让供应商赔偿500元，但按照公司规定，这种情况需要罚5000元，但是供应商觉得惩罚过重，不同意，这样会影响产品运作。如果你是决策者你会怎么办？ 流程：3min阅读题目，1min轮流自我介绍，15-20min小组内讨论，3min总结，从小组内推选一名自由发言每人1min。 ...查看更多

一共三轮面试。先是人事问的问题非常多，然后直接上司问了一些工作中的问题，最后又来了一个什么经理，又问了N多重复的问题。问的感觉没什么实质内容，三个人问完之后各种挑剔，什么路途远之类的，在电话中已经说过这个问题，完全可以当时直接告诉求职者不匹配。对这个感觉特别不好，原本也没打算去的，人事打了好几通电话，又发了好几次短信。在这里也给求职者一个建议，如果觉得路途远或者感觉不是很想去，就果断放弃。...查看更多