面经详情

邀请面试应该是双方都有了彼此的了解，而且通过公司发布的招聘页面的工资范围彼此合适的话才会通过平台进行到面试环节。如果觉得彼此不合适可以不用邀请面试，但是邀请了面试却在面试的时候刁难你的薪资需求以及工作经历。如果你是有梦想的但是没有经验的年轻人，劝你看看就算了。因为面试的时候你会因为没有工作经验以及自己认为的信任招聘薪酬范围而受到侮辱的话，奉劝有自尊的年轻人别在这里虚度年华！...查看更多

这是在APP上交流了几句话后想写的东西，只不过只方便写在面经里，另外职位是财务助理，看准网里没有这个选项，只好选一个相对接近一点的。我是海投的，直接全选然后点申请，所以投的公司里什么都会有，这家公司就是之一。然后这家公司的人事就在APP上回信了，说是招女的，我就想反正海投的，招聘简章也没看，人家有性别要求也正常。然后我就下意识翻回去看了一下这职位的简章，里面根本没有性别要求。另外我个人极其讨厌那些招聘要求不写清楚但交流时又要求这要求那的人事，还有就是投简历多了面试多了，人已经懒得去揣摩人事的每一句话的实际意思了，就是希望人事直截了当的说不合适或者干碎不回复都行。所以我就态度不是很好的回复了一下：那就写要求里呀，你不写谁知道你要女的。结果这一句话直接把她实话勾出来了，都开始直接人身攻击了：说白了就是不想招你，看的懂？？？？然后就把我拉黑了。说实话投简历多了，什么情况都遇见过，但这么拐弯抹角拒绝求职者的真的不多，同时还拿性别问题来说事，真是惹人恶心至极了。如果长相不符合要求就直说，没关系，我知道自己长得难看。如果工作经历不符合要求就直说，没关系，我知道公司不同情况不同。如果职位经历不符合要求就直说，没关系，我知道职位不同工作不同。如果招完人了就直说，没关系，我知道公司从优选择。如果没有任何问题就是不想招我就直说，没关系，我知道公司要选全方位最合适的。如果公司就是不招人就是在网上登招聘简章登着玩，没关系，直接无视我的简历就行。但是你作为人事别拿性别做借口，跟卑微的求职者开这种拙劣的玩笑很有意思吗？我觉得公司是好公司，但别让一个员工的所说所为把一整家公司的形象拉下来。如果你们公司的人事能看到上面这些的话，我也想问一下...查看更多

1.去面试的前天晚上在网上搜了很多这家公司的资料，是一个集团公司，而且都成立20多年了，想着不管怎么滴公司环境应该也还行吧。结果一进办公楼，额，电梯那里也是挺老的哎。好不容易到了21楼，整个环境也是挺旧的。前台小姐姐人倒是很好。倒了杯水让我填简历了，结果简历上还要填身份证号，我天。 2.填完简历以后先是HR面试，因为疫情期间，HR戴了口罩面试的，感觉不错。问的问题也蛮专业的。不过就是上班时间是8：30-17：30，还单休。然后到用人单位主管面试，真的惨不忍睹。主管是个短头发的，感觉雷厉风行的，一进来就很不屑的感觉。让我说了一下工作内容，然后一直说：啊？没啦？那种语气真的恨不得让我马上出去。后来还问了准备在考什么证，我说CPA，还问我看到了几章？得，惹不起。 3.面试感受：公司是个传统贸易公司，可能因为今年疫情的影响吧，效益不太行，所以问到年终奖时，也是说视公司效益来发。主管比较强势，而且比较咄咄逼人，让人不太舒服。 ...查看更多

面试的是办公室的一位会计和人事部的一位小姐姐，人事部的可能会更加从你的简历上面问问题，就是针对一些你的教育经历以及实习经历，自身优缺点什么的，旁边的会计可能会更加倾向于问你一些专业方面的东西，但是不要太担心，不会说直接抛出一个很专业的知识让你解答，只是说你对自身的专业有没有兴趣，觉得学起来怎么样啊什么的，有没有接触过实操过啊什么的，所以就按部就班问什么答什么就好。...查看更多

1、两轮面试，第一轮人事+财务，第二轮董事长2、到面试地点，贴了一寸彩照，第一轮人事小姑娘面，在面过程中处理手机信息，问基本情况，简历情况，在校经历，工作经历，后说和财务聊聊，面试的房间是她们放物料的小屋，等了二十分钟吧，财务开完会来面我3、人事小姑娘顶多面我十分钟，财务更简单了，面了我五分钟，问了一些人事之前问过的问题，也就两三个问题，然后问我还有啥想问的没，鉴于人事和财务略显敷衍的态度，让我以为自己没戏，于是说没有了，回去等通知4、上午面试，当天下午通知我初试通过，参加复试，要求着正装，个人有点震惊能够通过，毕竟面试流程不大像能进的样子5、当天因为有别的面试，和人事约的稍晚，到了之后人事领我到了一间会议室，打开门全是西装革履，以为在开会，实际上都是应聘者，在看宣传视频，看了半个多小时宣传视频，还没看完，人事进来领着这一群人上了三十楼进行董事长面试6、到了三十楼会议室，一张大会议室桌，中间一张办公椅，周边放了两排椅子，社招坐一排，直面办公椅，校招三个应届生在侧面坐一排，稍等一会之后，董事长进来，全体起立欢迎，靠近门口的地方有个人做记录，会议桌上按座次放着应聘者简历，从第一个开始，按董事长要求，起立站在原地，依次说明姓名，出生地（具体到乡镇），父母职业，第一学历，专业，工作经历（分段），每人两分钟，事实证明两分钟没啥用，对于工作时间长的估计二十分钟都有了7、社招年龄层从二十多岁到五十岁都有，工作时间长的问的仔细，但会时不时打断回答，只听他想听的，先面社招再面校招，最后面的那个应届生气色不好，脸色有点显黑，被董事长找出简历，说这照片照的像个女人，穿的也像个女人，后又问熬夜和抽烟问题，回答有时候12点或者一两点，说公司肯定不会要这样的人，气色太不好了，万一工作的时候休克了怎么办，可以直接送花圈了，嘱咐吸烟的男士戒烟，有啤酒肚的男士减肥，进公司三个月不减掉十斤二十斤是不会要的，又聊起自己的戒烟史，后面是讲一些大道理8、总体给我感觉，没有问过专业问题，个人仔细情况也不大了解，起码在我认为需要考察应聘者的一些问题没有问到，面试没有多少含金量，除了董事长的名头大点9、面完之后当天发消息通过复试，好奇他们的选人标准，是真的迷惑，告知有两天试岗，试岗通过第二天下午谈薪，试岗无薪...查看更多

1.Hr小姐姐先进行第一轮面试，会让进行自我介绍，然后就会咨询一下可实习的时间，其他一些不是很重要的信息； 2.岗位负责人面试，这个我觉得是看每个面试官的风格。当时面我的领导只是让我进行自我介绍，然后就问我实习的时间，最后还有一个答疑环节，就是我有啥不懂得的可以问我。 这次的面试其实没有啥难度，没啥秘诀推荐，但是我和Hr聊天了解到可实习的时间很重要，企业的财务岗位真的是一个萝卜一个坑，当你投企业的财务岗位，你一定要做好立马上岗的准备。 因为企业会招财务实习生，一般都是因为上一任实习生准备离职了，需要赶紧找新的实习生交接工作。 ...查看更多

换了部门领导聊了聊简历上的问题，比较紧张，感觉聊的时候语言逻辑没有组织好，面试官比较纠结要不要招我吧，或许是觉得有风险还是什么，后来和人事聊了聊，会问到手上有没有别家offer，这块我还是诚实的回答了，希望不要觉得招我风险更大了，赶紧来攒攒人品，还是很期待这个岗位的，虽然是出纳，但聊下来的感觉还是能看到很多知识面的，成长期的一个不错的选择。...查看更多