面经详情

首先收到HR电话进行初步的信息核对与确认。然后要求发送一份英文简历给HR，由她转发给用人老板进行查阅。几天后接到电话前往用人部门进行面试。 面试一共两轮，第一轮由几名同事来面试。面试形式比较轻松，主要以聊一下日常工作情况为主，稍微涉及一些专业领域的知识。第二轮面试为boss面试。因为工作内容需要与外籍同事沟通，所以这段有一部分的时间需要用英文沟通。整体来说两轮面试气氛都比较轻松。 ...查看更多

面试的是一个男人，留一小胡子，技术一点都不问，上来就问你结婚了没有，多大了，然后我就说我了我的具体情况，就说我都不小了怎么怎么地！我就想你懂技术吗你？口里嚼个口香糖，二郎腿一翘，搞得自己好牛一样的！还说我为什么辞职，一点都不稳定，我刚要说明情况就被打断了，你以为你是什么啊你！ 我真的服了这种面试官了，总的感觉就在给你炫耀他的优越感！特别不喜欢这种人，一副高高在上的感觉！ ...查看更多

贵阳这边的的办事处，房子还是刚装修好这样子。去了显示做了一套题，内容大致宝包含了，如何命令查看windows系统中的物理地址，路由冲突问题，数据库增删改，排序，去重，视频图片格式，Linux基本命令，接手一个项目，该如何去规划实施。 后面就是接了总部的视频面试，问了一堆，面试的时候老是被问的下来就忘记说了些啥了。 整个面试不太好的是关于薪资这点，他们给这边的实施是半年的试用期，能力好提前转正，试用期4000工资，转正后是底薪加提成的形式，低底薪高提成，但多低，多高不透露，有时候是让人有点冒险的感觉。因为我其实像做的是医疗系统，但是他们只是类似与给医院做多媒体展示这样的一个软硬件结合的平台，所以不太下得定主意。然后面试通过了，要求去武汉培训半个月。 ...查看更多

先笔试后面试，笔试有几个简单查询的sql语句。面试感觉就是走个形式，基本上都能过。目前已经工作，面试的软件实施岗位，面试的时候面试官说软件实施岗位有两个方向 服务和技术，前者就是为单位做资产清查，使用技能：excl表格和安装打印机、贴条形码。没有一点技术含量。 公司其他部门不清楚，实施岗位的流动性很大，刚工作一两天就离职的也很常见。后者技术方向就是正常的软件实施岗位，安装测试培训用户。当时和面试官说的走技术型，结果现在还是分在了服务部门，经常长期性的出差就不用说了。有机会还是多面试几家单位.祝各位早日找到合适的工作。 ...查看更多