面经详情

面试的是招聘专员的岗位。感觉和预想中的不符合，主要是招聘销售，底薪给的很低，每个月要求要招十几个销售。公司销售流动性非常大，我觉得花那么多时间去请招聘专员专门招聘那么多销售，为什么不能思考一下流动性大的问题，是工资给的太低，福利待遇不好，还是工作氛围不好，有没有注重人才的培养等。要解决的是人才流失的问题，而不是缺人的问题。 面试的时候是在休息区面试的，走过办公区，灯开得很暗。招聘经理只面试了我几分钟，连我的简历也没有看，就让我回去等通知，态度也不是很好，时不时撇嘴。总之感觉这个公司的氛围不好，销售的压力大，不是一家成长型公司。在深圳的教育培训和积分入户的同行中，不算个大公司，没有核心竞争力。 ...查看更多

去的时候HRBP正在开会，大概等了一个小时。但是公司环境不错，大落地窗视野非常好，引我进去的小姐姐态度也很nice。面试比较正式，当然也和面试官的风格有关，因为我是实习，就重点问了学校社团的经历- 之前的实习经历- excel的使用- 对自己的评价主要看的还是沟通能力。...查看更多

面试一共两轮，第一轮为HR主任和实习生面，主要问题包括：自我介绍，三个优、缺点，PPT水平，心理测评工具，为什么觉得自己可以胜任这份工作，关于实习经历的提问，提交三份满意的PPT。周三初试，周四通知，周五复试。 第二轮为HR主管面，主管很有气场，很漂亮，主要问题包括：自我介绍，PPT说明，HR三大支柱，为什么选择HR，对戴德梁行的认识，三个优缺点，面试过哪些公司什么岗位等。面试结束后，一个多小时邮件通知没过。 ...查看更多

刚去到公司内部的时候，觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘，因此团队较小，面试流程也不够合理，过于繁琐，从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试，有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时，我也讲的口干舌燥，声音嘶哑。...查看更多

体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多

感觉靠谱。沟通顺畅。公司交通方便，出了地铁就是这个大厦，环境还可以办公区域有两层，里面人头攒动。面试我的是两个小姐姐，总体交流顺畅态度也挺好，但是过程中一直询问我在上家的工作内容，公司构架、管理等等问题，想绕过去还不行，一直在追问；有的问题一个人问过我，过一会另一个人又问一遍，不知道什么意思。 最后结束说要去问问主管的意思，让我回去等消息，这一回去就再也不理人了，行不行也不说句话，我去主动发信息问也不理了，就是已读不回。综上，不敢断言有问题，但估计这家公司里面也有坑，不是真的想招人，主要就是在问上家的工作内容。 ...查看更多