面经详情
匿名用户
面试了职位:项目主管
确定通过
网上投递了简历后,有个人事专员打电话通知面试
网上投递了简历后,有个人事专员打电话通知面试,面试主要看工作经验是否适合相应岗位,问问家里住哪里,问问你主要做什么,是否匹配现在岗位,和怎样处理遇到的问题,公司私营企业,不是很规范,喜欢钻空子,办公室里面人很少,只有几个人,办公室也不大,只有20几个位置。发觉公司经常招人,大概人员流动大吧!
办公室
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匿名用户
项目主管
感觉没戏
人事小妹妹来电。约了时间,发了邮件,隔天开车前往。保税区在修路,门前马路边车都停满了,不贴罚单,但是只能停老远了。进门到面试室,给了一份应用题,一份英语测试还有扫描微信的性格测试。做完主管面试,主管人不错,挺谈得来。不过台湾电子厂,感觉一般,不太适合我。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
分三轮,第一轮业务部门面试聊一下技术细节和过往项目情况,第二轮人力经理,实际上不是人力主管,了解家庭情况和个人健康等情况,第三轮是部门主管,了解个人能力,谈一下工资等,总体上来说难度不大,但是安排的比较繁琐,部门经理每天特别繁忙的样子,比约定的时间晚了2小时才面试上,感觉很不好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
一般而言,面试有两轮,一轮是直接上级面试,一轮是分公司负责人面试。面试内容基本就是自我介绍,基于简历上细节的沟通。同时也很关注如何开展项目工作,是否可以面对压力,如果调节各个部门的关系。当然如果是涉外的岗位,英语要有一定基础。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
未通过
1.了解面试人员情况 2.根据简历询问过去的工作经验和工作内容 3.说了十五分钟英语以了解面试人员沟通情况 4.介绍德高公司职位背景及业务组成 5.要求后续准备英语简历 一个月后反馈职位冻结 可能整体行业不明朗公司年度计划尚未制作 就没有其他反馈信息了
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目主管
感觉没戏
面试过程就是先预先填写表格,写了好多东西,还来做什么性格测试,记得有几十道题目,写完后交给招聘专员,来面试的人很多,尤其是刚毕业的大学生。因为管理岗面试人少,很快就轮到了。自我介绍完之后再由总经理和部门主管、项目总监等问问题,每个人一开始问的问题都不一样,可能是在场的人有权力,所以第一个问题问完之后,就决定你的去留了。
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2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
总共是三面, 一面是公司hr电话面试,互相了解基本情况; 二面是hr和用人部门负责人面试,主要根据简历和岗位要求问一些工作经历、对岗位工作任务的理解,只要是简历真实的回答都没有问题。 三面是公司领导面试,简单聊聊企业文化、职业规划等,重点看看有没有眼缘,一般来讲二面过后都能顺利入职。
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2 年前 发布
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
1.一面电话面试,同事跟你聊聊技术,主要还是聊得计算相关的,还有项目相关的。因为一面算是答得不算太好,所有后来也收到了不合适的反馈邮件。搞笑的是后续又联系了我,所以才有了接下来的笔试二面(我可能当了次备胎。)。 2.笔试(即机试题)会发一段小的需求给你,要求你在两天之内以一个独立APP的形式完成需求。
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2 年前 发布
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