面经详情

1、第一轮两个部门经理级别人员面试，主要询问了当前工作内容以及服务模式，并对相关行业的发展趋势进行了探讨。第一轮面试很快就有结果了。 2、第三天之后约了第二轮面试，这轮是高层领导面试，事先未说明需要当场做PPT方案演讲，有点突然。 3、最后与HR沟通了其他一些事项，HR表示一周之内给出最终结果。今天正好是最后一天，我主动联系了该HR，但是反馈的结果是要等下周对本次集中面试的人员进行统一回复。请问这种情况是没戏了吗？ ...查看更多

北京东直门埃森哲运维开发面试经历，直接去了项目组所在大厦面试，面试先开始问简历上的履历，感觉比较看重IT编程方面的技术，一直在问java和sql数据库方面的事，还问了对erp企业内部管理系统未来的发展趋势，和对国内鼎捷金蝶系统的了解程度。最后介绍了项目组，是偏向进全新的进组项目还是喜欢前期咨询开发进入尾声，后期运维的组。...查看更多

第一次面试是视频面试，先自我介绍，然后根据我的简历还有之前做的行测题问一下问题，问一些未来规划之类的。第二次去现场面试，一开始做了一套sql题，不是很难，比较难的可能就是内连接左连接这些，然后先用提前让我做好的PPT介绍自己和项目这些，然后又谈了一些工作内容之类的，规划这些。然后第三次又是面谈，已经通知了明天了。...查看更多

17年的面试经验，第一轮是做类似解谜数字的游戏，网上可以找到类似的题，自己先做做，不是很难。第二轮是笔试加面试，先是英文的题目，要你分析客户的问题，然后写出解题思路。写好之后，把考卷交给面试官，然后自己分小组讨论，然后上台陈述自己的方案。建议前面一点去，因为大家的方案都差不多，后面讲的人，没有亮点，很容易吃亏。第三轮就是问下个人介绍和未来打算，比较简单。...查看更多

当时是在招聘会投的简历，当场通知我三天后去面试。 群面的形式，二对十，首先是英文自我介绍，这部分有加分，假如英语或者日语好的话，会极大程度加分，在每个人自我介绍后，他会针对性的提问题。 之后就是他提问题，然后每人自愿举手回答，部分问题可能每个人都有机会，但是很多问题三四个人回答了那就下一个。没有技术方面的（可能我们组没人了解SAP）。全程1.5小时。 ...查看更多

参加的是SAP SD顾问面试。一面技术面试，先英文自我介绍，然后面试官根据简历上的项目问一些他感兴趣的方案和技术，再问问有没有S4经验，基本上都能答上来，如果有不知道或者记不太清的如实说就好，面试官很nice,有一两点不清楚也不碍事。 二面是部门Leader和HR一起的面试。主要了解一下个人情况，职业规划等等，由于英文需要作为工作语言，所以部门Leader还会随机挑一个话题跟你简单用英文聊聊，正常说就可以了，基本上也没有太尖锐的问题。 ...查看更多

面SAP咨询管培生，首先管培生的硬件条件是研究生，就算你过了面试也会和你画饼（一年后有机会转管培生，参考同学面试经历）。 其次是专业，要看招人的部门是负责sap的哪个模块，群面的非理工科but企业管理的研究生小姐姐就被负责hr或者crm的面试官招了。约的9点，10点才开始到中午12点，八仙过海各显神通，结果只有一个人拿了入场券。 ...查看更多