面经详情

先去了填资料，然后做一套三十分钟的题，有英文翻译，开放题和五道选择题。做完题以后大概是八个人一组开始搭纸牌塔，给了两幅扑克牌，一把剪刀和一卷胶带，要求高度，美观和稳定性，最后要提着塔尖上台展示。可惜我们组最后没有搭好塔。 然后是一对一面试，两个面试官，第一个问你一些基本情况，比如你愿意调配吗，有没有男女朋友啦，刚刚搭纸牌塔有什么感受啦。第二个人就是专业面试了，问你一些深入的问题，面完下午一点半出结果，通过的可以直接签订三方，，可惜我没过，一方面是搭纸牌塔吧，另一方面是专业问题，不太对口。 ...查看更多

3轮面试，其中2轮视频面试，包括上海HR面试。面试的中级也就是平安内部的B级岗位，听说占比挺低的（自身有10多年的工作经验，A级岗位也不会考虑。）面试官比较有亲和力，面试过程比较顺利。对公司整体发展思路心存疑虑，以前的主要业务是金融，由于市场监管的加强逐步萎缩，今后的重点方向政府资产管理云平台，前景并不明朗，不知道平安推动该业务的决心和持久性。...查看更多

面试的销售，春节年投的简历，一过年就急吼吼地喊人去面试，公司在3号地铁底站，很远，和另外一个家公司在一个楼层。先是按约定时间去了，又等了一个多小时，才见到老板，老板说的很笼统，然后让回去等消息。 过了几天又通知让去见业务区域主管，又老远的跑过去，业务主管跟个**似的简历都没看，没聊几句，就说她先看看，跟人事说先看看简历再说，还主动加了我微信。然后过了两天，问那个业务主管结果，不回信息，打电话问人事，说还没有内部商量，下周一给答复。 结果等到周四也没有信息，打电话去问，说工作经验跟职位要求不匹配，我问你们早干嘛去了。这个面试单程就要两个多小时候，来回车费也要20多块钱。结果公司里都是这样素质的人。 真实经历，请作参考，希望你不要和我一样浪费时间和车费，还被*素质的人搞得郁闷。 ...查看更多

面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多