面经详情

从传统制造业很艰难的转型，虽然是互联网寒冬，但是依旧是前沿的行业，想要尽快投身进来。运营相对来说门槛较低，对相关的经验要求不严格，因此选择了这个方向。通过几轮面试和面试官的沟通以及自己的深度了解，又让我对于运营有了新的理解。运营不是简单的看看数据分析分析做做表格，而是实实在在的为客户解决问题，通过最贴近用户、高频的与客户沟通的方式去了解客户的需求究竟是什么，而不是隔着屏幕胡乱猜测，看数说话。 会小二的运营是个非常不错的把握客户画像和场景的岗位，未来也有更多的可能性。很荣幸收到了offer，应该会是个不错的经历。 ...查看更多

秋招，宣讲会在早上，下午面试，排在了最后一场，下午4点半进行群面，是携程的案例题，三个方案里选一个进行推广。我觉得全程我也没有多说话，不过确实是提出了重要的点，我觉得就是要认真的解决问题，不要太在意各种面试技巧。二面是单面，是一个高级运营经理面的我，其他人也有是hr面试的。二面就是聊天，整个气氛很好。...查看更多

不要去，不要相信点评那里说的话，虽然只是作为面试者，但是只要你细心留意公司公告栏那里，就会发现这家公司扣钱如儿戏，全凭总经理一句话。我就想问，那些说满意的员工，你们的良心不痛吗？不过也不怪你们，一定是被领导要求的。 虽然这家公司在面试时显得公司亲切如家人，但你只要看过他们的公告栏看过他们的入职通知，就知道怎么一回事。连入职通知都是满满的扣钱制度，连入职材料x天内未交到公司都写明要扣钱，罚钱，其他面试者请慎重考虑。 ...查看更多

公司属于那种只给你五六千却想招到八九千的人那种，新项目的运营，新人的话进去也没有什么人带估计要自己摸索，有经验的话薪资又不能满足，用后期可以入股的说法说服你，但试用期都不交五险一金，给固定薪资说试用后按能力给。而且新项目也有风险，面试主管表明前期会加班加点，综合各方面的原因最后就拒绝了。...查看更多

人事搜索到我，邀请我去面试，慎重考虑答应了。过去以后填了张表，因为在职状态，入职时间写了一个月。等待了一个小时，然后约我的人事跑过来反复问了3遍是否真的要一个月。然后见面试官，第一个问题也是问入职时间是否要一个月，说太久了，不行，然后就没有然后了。真的莫名其妙，我的简历里面写的清清楚楚要一个月，不行为什么要主动找我面试？浪费很多时间。...查看更多