面经详情

在网上被邀请过去参加面试，感到目的地，找了好久都没找到，第一遇到一家公司居然没有招牌，要不是反复确认门牌号，我都怀疑我是不是来错地方了。是一个小女生开的门，告知她我来的目的，直接伸手指了一下，意思让我去里面直接面试，笑死人了，都不介绍一下扭头就回到自己的座位上。 一间小小的办公室，只有两个人，里面坐着一个男的，应该是这个公司的负责人，严重怀疑不正规到了极致，全程我一个人找位置面试，自己对号入座，也是绝了。负责人也是没什么经验的感觉，面试说了一些没有含量的东西，我正常的做了自我介绍，本人之前的工作经验绝对是可以担任此岗位，但是这样的工作环境和上级，还是需要考量的，拿走简历，我直接走人了，简直是浪费时间。 ...查看更多

在网上看到招牌信息，投了简历，第二天就被hr约去面试，进去先填表格，满满两张纸填了半个小时，会议室里还有3 4个同时面试的。填完一个个叫去面试，等了将近半小时被hr叫去面试，在一个小房间简单的个人介绍，她又被同事叫去办事了，我就又等了20分钟，回来和我说在处理上一个面试的人（我看到那个人还在外面等着）我不知道她们是怎么安排面试时间的。 然后hr叫我展示作品，我把前一天准备好的案例给她并跟她讲解，当时她表示很不错很有创意，然后可能是要处理外面那个人的关系，她看了5分钟就说总监这几天出差，叫我回去等通知。我就这样结束了面试（等了一个多小时，面了15分钟）。等到下周一我通过公司电话联系了她，她跟我说还在讨论，叫我不用特意等。what？！不知道她们有没有认真的进行面试。也请同样要去面试的人留个心眼，真的坑！ ...查看更多

首先是猎头通过电话来找，然后再要你发简历，接着是需要和HR两轮面试，最后是和副总裁进行面试。HR是个88后小哥，简单聊几句，述说工作经历和经验。接着就是和HR总聊。HR总也是问一些简单比较官方例行的问题。最后是和副总裁面谈15分钟，问了个人介绍，工作经历，和对岗位认识和想法。...查看更多

面试感觉很不好，一进去面试的人特别多，登记之后一人分一张应聘表开始写。写完之后就是等，等得特别久，大概等了一个多小时。中途还有人让我们给各自联系自己的hr打电话告知然后又过了很久才安排面试，面试的人和电话里的不是一个人，过程还好，由于没有空闲的办公室，所以直接在茶水间的旁边面试的，问了一些我的情况还有一些问题，说了一下他们公司的情况。 然后没几下就给了我两张纸两道题让我做，说限时15分钟以内做完，实际上10分钟就过来拿了，看完之后就直接说那还有啥要问他的，在自己一脸懵逼状态下询问了试题答案是否正确，结果告知没啥问题，除了两个小地方的日期没注意，其他都是对的。然后就结束了！说是今天也很晚了先到这里，有消息让行政部给我打电话。反正在我看来是没戏了。 莫名其妙中途还让我做题，也第一次碰到，还有面试前写的应聘表真的是在很仔细的调查户口，感觉公司由于面试的人很多，所以对待面试人员并没有很上心，真的是等了n久连杯水都没有，在这里折腾了差不多两个多小时，完全是浪费时间，这是实话！还有就是薪酬这块，面试的人竟然告诉我他不知道具体标的薪酬是多少，他不清楚，我也是想笑！那面试是想干嘛？增加公司的知名度嘛？ ...查看更多

面试的是创意总监的岗位，等面完以后，展示完作品，因为岗位要求上有过说纯英文办公环境，后来说我英语不错，居然让我做英语老师。剧情翻转到我现在都没缓过来。后来老板跟我直说根本没有创意总监这个岗位，感到十分不满，怎么这样忽悠人玩呢？想招英语老师你们就招英语老师，怎么说招创意总监又变成了英语老师。我觉得这家的HR实在是太不按套路出牌了，他们才是真正的创意总监好吗？...查看更多

我总共经过了五轮面试：第一次是个小姑凉，很热情，问了基本情况，包括工作经历、意向工资等等，记录好然后反馈给她的直属领导-人事总监；第二轮是我之后的直属上司，聊了很多，工作、生活等等，很健谈，整体很愉快；接着是人事总监进行第三轮面试，深入了解了上一家公司离职原因，后期的发展规划，并详细沟通了薪资待遇，后来人事总监说总经理和董事长想跟我见个面； 第四轮是总经理，跟前三轮的流程一样，总经理也很满意，走的时候说了一句加油哈；最后一轮是董事长，也是基本的自我介绍，另外跟我说了公司后期的发展。等跟董事长谈完，让我去会议室等，然后董事长把人事总监叫到办公室谈了很长时间。总算等到人事总监出来，敲定薪资待遇，另问了我入职时间，最后愉快的握了握手。 ...查看更多