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一次java中级面试,外包性质
1. 跟技术经理1v1进行面试,先自我介绍,了解你的工作经验和学历背景,然后问简历上的技术问题,最后会问几个技术问题;由于回答的比较不错,因此顺利过关。 2.如果通过后,会叫技术部长过来跟你1v1面试,跟你聊简历上所有用到的技术,逐条问;还算简单; 3.如果通过,会叫两个 HR 过来跟你面试,谈工作履历,主要是看你的谈吐和解决问题的方式;让你了解公司的待遇,发展之类的;聊的非常和气。再然后就可以回家等结果了;我等了一天就接到 offer 了。

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匿名用户
Java
未通过未通过
接待人和前台都不错,很有亲和力。面试官很无语,完全就是敷衍,很无礼,不尊重面试者,自我介绍完就让走了,整个过程不到1分30秒3点半到,等到5点钟才面试。在开会,没关系,我可以等,期间陆陆续续来了差不多10个后端Java的面试者。 五点左右终于轮到我了,做了自我介绍,一时兴起顺便畅谈了一下未来,说未来等我一定阅历或者经验之后七八年之后,能够转型做个产品经理,自己做个小而美的产品。没想到刚说完,他就让我回去考虑一下做什么,想清楚再说,应该现在就去找个产品助理什么的。我就跟他解释说我目前还是以技术打基础成长为主,可能等我30岁后再考虑这个问题(目前22岁),未来肯定是跟着风向走的。结果解释不清,不给面试的机会了,面试结束了。 难道这个公司只想找个低头敲代码,其他任何都不管,没有想法的年轻人吗,一个人敲代码能敲到老吗。李彦宏,马化腾,张小龙不都是这么发展上来的,有点想法有错吗?幸好我还没说我的理想是超越BAT,说了他就让我现在就去融资**了。不想要这么多人,可以早说啊,发面试邀请的时候可以规划着来啊,一整个会议室的面试者等两三小时,差不多4点半快5点才开始面试。到下午快下班了,觉得时间不够了就把人敷衍走。 听其他面试者说工资还压得低,按招聘上的最低标准来面试官应该是个技术部门的老大,虽说是程序猿也不能太没情商了吧,随便走一下流程问一下问题了解一下对方也好啊,最后说不合适都可以啊。就算入职了,如果有这样的部门老大,也没什么发展前途。 ...查看更多
2 年前 发布
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