面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉没戏
做了一下应用统计的考研题
先到前台,微信扫码填简历,虽然已经带了纸质简历,等,前台的一个小姐姐可能是人事部的吧,先把我叫到类似会议室的地方,询问了一些关于大学所学专业的事,也提了一下说他们这边是偏理论的。 然后来了一位男士,说我不太适合我投递的职位,我本科数学,就让我试试统计的可以不,然后做了一些应用统计的考研题,做完后就不知道让我做题的小姐姐哪儿去了,等了不知道多久,由于坐火车昨天晚上没有睡觉,脑袋有点儿不清楚吧,最后让我回去等消息,就再也没了消息。
Q:你本科是偏数学,我们这边是计算机,你们计算机相关课程学的怎么样?(这一类的,记不清楚了)
1条回答
有笔试
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匿名用户
实习生
感觉没戏
填表(相当详细)之后面试 只有一轮 当然也可能是自己没过一个pm小哥和hr小姐姐一起面 说实话是这么多面试中第一次看见pm+hr一起面 全程hr小姐姐什么也没说 环境比较吵 面试官主要问之前的实习经历 问题不多且不难总体还好 就是觉得仿佛是来凑kpi的
2 年前 发布
2
匿名用户
计划运营实习生
未通过
湖北保利运营岗实习生,群面,无领导小组面试。面试前一天收到面试通知,时间为第二天14:00。第二天到了公司,现场签到花了点时间,14:20才开始。无领导小组面试一共是8个人。 面试场地:公司里,一个有大落地窗的会议室,光线很好,感觉很奢华。 面试形式:面试官先说明规则,包括时间要求,从面试官发完试题开始,一共30分钟,25分钟讨论+5分钟汇报。但期间面试官不提醒时间,完全由自己把控。 面试题目:给你10元启动资金,讨论一个快闪店经营方案。(题目给出了快闪店的定义,即一个经营周期几天到几个月的店铺,靠新创意和新鲜感吸引顾客,随后消失,昙花一现的感觉)。 讨论过程:总体过程是3分钟看题,20分钟讨论,3分钟梳理,2分钟汇报,最后一点时间面试官追加了一些问题。整个讨论过程中,比较突出的有四个人(个人感觉),一个女生和三个男生。这个女生首先提出讨论框架(经营方案分为前期策划调研、宣传方案、物资物料采购、店铺管理运营),之后讨论和汇报都是基于这个框架。有两个男生一直在推动讨论进程,比如提出按照框架,一步一步丰富内容和分配资金等。还有一个男生则是提出了几个不同的意见,对方案有完善补充作用。 个人表现:对这种策划形式的群面试题不熟悉,对店铺营销没有任何想法。被强行cue了两次。说了一下我们这个快闪店可以经营交友、心迹交流的主题,但是被认为经营业务不是讨论的重点,没有被采纳。结果后来讨论完善过程中,又有同学提出用流动车给顾客提供服装租赁和拍照的业务,结果被采纳了。到这里我就已经凉了。 总结:群面还是要了解几种基本的群面题型,对解题思路有所准备。讨论过程积极参与,要么做出推动讨论进程的贡献,要么提出新点子、新思路和有目的的质疑。
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2 年前 发布
20
匿名用户
实习生
确定通过
和HR聊天很轻松,实习生不会问专业问题吗,都是问你能做多久。还有能接受加班吗?上岗时间?我是学校没课程就说能立即上岗的。还问了有什么想要了解的吗?我就问了一下转正的条件还有转正的工资待遇。公司环境很好,待遇也挺好的,人也很好。
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Q:你还没毕业,那能工作多久?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
IS部门实习生。面试半个小时,部门主管面,主要是针对简历提问,小姐姐人很好。然后是分析能力测试,一个小时,电脑上操作,英文。第一部分是数据分析,让你算增长速度,中位数什么的,有点像数学题。第二部分是excel数据分析,需要筛选数据和使用一些基本的公式。整体不太难,面试结束后一周通知结果。
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2 年前 发布
9
匿名用户
实习生
感觉靠谱
中国建筑海外事业部是中建海外事业部中一个比较小的部门,部门领导加上同事实习生大概6人左右。面试有笔试,笔试印象中有法条的英文翻译中文。面试的内容包括专业,比如大学修了哪些课程+一个专业问题;还包括未来的职业规划,对出差的看法,中英文自我介绍,兴趣。
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Q:如何看待出差。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉没戏
Apply online - 官方網站投履歷OA - Talegen遊戲 and 100+ 類似survey questionsDigital Interview - HireVue (25分鐘面試我做了一小時)。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉没戏
从实习僧上投的简历,hr小姐姐人还不错。面试的leader就算了,近来面无表情没事儿,说话跟炮仗一样。一点儿都不尊重人。要是我面试的不好也行,还没面试呢上来说几句话就走了?觉得不行干嘛叫我来面试。这体验,反正对蓝标印象差极了。
2 年前 发布
2
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圣才学习网面试经验:做了一下应用统计的考研题