面经详情
匿名用户
面试了职位:移民文案
感觉靠谱
面试共三轮
面试共三轮,第一轮人事面,介绍自己的情况、工作经验、未来预期规划,然后hr会介绍他们公司情况。然后有30分钟的笔试,分别是移民陈述的中译英,政府文件英译中。 第二轮部门主管面,有英文的自我介绍,对面试官提问。 第三轮经理面,英文介绍之前的工作经历和一些感想,问了之前工作的一些细节,然后提问问题时,我感觉该问的问题前两轮都问过了,所以就没提问,可能第三轮表现不太好吧。
3轮及以上
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匿名用户
亚马逊客服专员
未通过
1. 招聘网上薪资待遇故意写得虚高,先把人忽悠过去面试,大概是要完成人事约面试的考核数量,很浪费面试者的时间; 2. 面试官喜欢打听前公司的情况以及管理方式等; 3. 公司承诺说第二天会给信息约第二次面试但实际上失信了,并没有联系。遇到这样说辞的不用抱太大希望了。(亚马逊客服岗位)
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Q:你上一份的工作内容。
2 年前 发布
2
匿名用户
咨询助理-兼职
感觉靠谱
上午9点之前签到,然后等待分组,进行第一轮面试--群面。先是每人简单做个自我介绍,然后5分钟阅读材料,40分钟讨论,10分钟做准备汇报成果。有两个面试官在场,是两个年轻的hr小姐姐。我们当天有五十个人到场吧,我们那组6个人,小伙伴们表现得都特别棒,大家全程都在积极地参与讨论,非常peace.
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2 年前 发布
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匿名用户
品牌客户经理
确定通过
面试官为贵司老板,面试过程较为顺利,首先我先详述自己的教育背景和工作经历,对方详细询问了我在奇正沐古品牌咨询公司的一些项目经历,我顺此***了贵司的项目操作流程,老板做了详细介绍; 其次,我希望老板详细说明下品牌客户经理的薪资结构,老板详述了基本工资的设定和绩效工资部分的考核方法,可以了解到这个品牌客户经理销售性质强一点,要对销售业绩负责; 最后我详细问了贵司的组织架构,老板介绍说品牌客户经理在接到项目后,试项目情况而言,会在策划部、设计部的协助下进行项目服务,并强调说,这份工作需要足够的热情和耐心,希望我能好好考虑。 老板亲和力较强,基本上把职位相关信息介绍较为详细,人事结构简单,工作氛围较友好,工作环境一般,位置稍微有点偏,距离地铁站较远。
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Q:经过一番沟通,您觉得我适合贵司招聘的整个职位吗?
2 年前 发布
匿名用户
审计
感觉靠谱
上午笔试,包括会计审计知识、金融知识、行政测试、英语等,从九点半一直到晚上十一点半共两个小时,有些题目有点难度,但据说社招更难一些;下午群面,合伙人和人力亲自面试,只是让我们各自说说实习的感受,有点小紧张。但由于都是在信永实习过三个月的,所以录用的概率还挺大,20天后顺利收到了通知。面试官只是让大家随意谈谈实习的感受,觉得可以从以下几个角度切入: 1. 谈谈对审计的理解,或者审计助理的理解; 2. 谈谈实习遇到的困难; 3. 谈谈实习的经验和教训。
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2 年前 发布
1
匿名用户
基因检测咨询师
未通过
我看到他们的职业jd上写要求打字速度达到50字每分钟,面试前就临时学了盲打,一直在练打字速度,没想到面试时完全没提这事,她们问的问题我都没准备。约定的时间到了他们也不通知,我打电话过去问,接电话的人说她只知道没过,不知道原因。
2 年前 发布
3
匿名用户
LEGAL
未通过
没有HR,两个同部门的【貌似和岗位同级别?】人来面试。其中一个真的是态度巨差了。进门就开始甩脸子,全程翻白眼,外带冷笑。我惹她了?联合利华就这水平?一直低头玩手机,各种不耐烦。HR留下的对这家公司的印象,全部消磨殆尽,呵呵。可能人家觉得自己比较拽比较厉害吧。
2 年前 发布
2
匿名用户
税务咨询
未通过
就是德勤最新推出的面试流程,但是显然这个流程和一般咨询的案例分析流程是不一样的,所以我们在这过程中拉扯的很厉害,听说其他组也是这样。两个manager,其中一个并没有很认真的在听,总结完后个人面,问简历,问之前的团面的感受什么的。最后8个进了3个,但是是分开通知的,有一个下星期就有消息了,另外两个是再过了两周。我觉得很奇怪,因为税务法专业背景表现很好的妹子没有进,但是全程都没讲话的进了,我就呵呵了。 总的来说,公司的氛围其实能感受到很好的,但是整个面试的组织过程就很凌乱,叫我们带着所有的纸质材料,最后就只收了简历,面试的时候的组织人员应该也是员工本身而不是hr,所以在走流程的时候就很犹豫。
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2 年前 发布
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