面经详情

自我介绍，根据你介绍的活动、项目、事件，会问你在这个工作活动中担任什么角色，重要程度，分担多少工作，以此来看你在这个团队中擅长协作否，是主动型还是被动型，沟通协调能力有没有展现，紧急问题处理方式等，都是通过以往工作内容或感受来判断在新工作中可能出现的优秀品质或者专业特质等。...查看更多

面试的感受真不好受，难度有点大。问的问题跟我自己多年经验回答出来，达不到人事的要求，而且HR很没个人职业素质，有点无语！我忘记带简历叫她帮忙打印一下都没打，就拿着一张小纸条记录我以前的东西。面试前HR就介绍她啥英文名，问以前公司招人怎么样，招过啥岗位？有渠道哪些，离职几个月做了啥？我说都面试了同行早教的招聘专员，对早教行业挺感兴趣也是有朋友在早教行业做，说出来全优加她就鄙视了，那为啥没去她公司应聘我说她公司没招人呢。 她就不说话了，后面叫 我模仿面试场景，大概说了一些还是不满她意思，当场怼了我一顿，声称我平时说话都是这么直的你不要介意！我心想你那么直接怎么当温暖贴心的HR啊？而且你想到的跟我达到不在一个平行线。后面她没问啥了，问我有啥问题好问，我问薪资架构，说底薪+绩效，试用期2个月要求要单休，转正合格才双休？what?招聘信息说每周双休，这不是虚假招聘吗？问我薪酬我说试用期最低5K起，说达不到要求，这边我要回去考虑下，今天这是初试，后面要跟人事主管复试，我希望你快点恶补恶补这些招聘知识，以前做过的工作比较单一没什么特别，以免复试时候问到你一头雾水就尴尬了，你说是不是！ 最后，我觉得这个公司给不起工资，试用期要求单休，哪个公司会这样子，还打8折工资，谁会去，而且公司位置很偏呢我问了2此保安才找到，按了2-3此门铃才开的。重点开门了里面一楼特别小，窄到要死，前台都没有，二楼就有几个女人在不知道在干啥唧唧歪歪吵死人，我实在不建议亲们去这个公司面试了，太窄了。而且HR**真的很差，我走之前说记得带好所有东西啊我就不送你了啊，啧啧啧比起我前天面试的驾驶培训公司对方的人事主管职业素质非常好，从下楼带我进去面试边说边介绍，到面试完亲自送我出门。 ...查看更多

没有前台，在4111找到的HR，去了之后先扫码登记好个人信息，然后和HR聊了一下，比较随和，不强势，虽然没有完全发挥好，但是也比较开心，业务是新东方的新业务，叫青少外教直播，blingabc。虽说是HRBP，但更多的是HR的工作，聊完之后说主管要开会，有复试再约。 面试的时候还是要考虑清楚再说，不明白一定要问清楚，要不然误会了还会觉得我们在说谎或者能力有问题呢。 ...查看更多