面经详情

去到公司先填表和笔试，四道翻译题，两道英译中和两道中译英。面试两轮，第一轮人事，随便聊聊，最后问公司给出的薪资你能否接受，我说可以接受，然后进行的下一轮面试。第二轮是部门组长面试，首先问你对亚马逊的了解，然后测试你一下如何销售一个产品，对它的标题等等，最后问你想通过他了解什么？刚才他问我的对产品标题那个问题，我不是很会，我想请教一下他，然后她给的答案也是很含糊，总结就是叫你去参考一下其他店铺的等等。最后面试结束。 下午我在app上向hr咨询面试结果，hr第二天下午6点多才回复我，说面试不通过。我问她存在什么问题，她说复试表达不过关，所以就gg了。 ...查看更多

面试一共三轮，主管，经理，HR，不过从头到尾没见过HR本人。面试内容主要介绍一下自己过去的工作内容和离职原因，经理会介绍公司的情况。本以为主管和经理面试都通过以后基本没问题，结果HR告知不能接受学历。很奇怪的事情，既然觉得学历不符为什么要通知面试，两轮都通过的情况下给出这么奇怪的拒绝理由。...查看更多

HR先面试，问一下基本的问题，很通畅。部门主管面试，需要中英文自我介绍，比较看重是否有相关的工作经验。如无的话，要看个人性格是否适合该职位。根据岗位抬头，有必要的需要大老板也就是董事长面试，人很nice，很亲切，问题也不少，诸如是否同意相关项目的外派、是否能接受公司业绩考核等压力诸如此类。...查看更多

本社经营理念什么【爱敬】，可以理解为互爱互敬，实际完全不靠谱的公司。我是做足了功课去的，实话实说绝对不黑：一面时间为19年3月14日，成都分公司营业，面试地点为锦江区总府路皇冠假日酒店，就在他们入住的房间里。这公司19年年前就在招人，年后一拖再拖，终于约到了3月11日的一面，本来说一面有日本人领导过来，结果没有，两个中国人全跟你瞎扯这个岗位就是打杂打杂，绕了半天还是打杂。至于我这边对于工作的理解，过往经验的阐述、对工作的计划展望和目标努力的说明，对面跟听放*似的，总之我说的都没用，就是打杂。 没有二面机会，后来才了解到这公司变卦了：中间有个人是朝鲜族会韩语，结果二面就他一个人，别的同学全被踢开了连二面的机会都没有。而这家公司至少通过2家猎头在招这个岗位的营业，确认都未提及韩语要求，等于它自己中途改变了招人计划。多一门语言能力确实是可圈点之处，但这种因自身临时变卦一脚把别的几个同学全部踢开之做法实在不可取，连反馈都没有个，还是猎头反复确认下才得到的信息。猎头也极度郁闷，猎头辛苦了。人格担保以上情况属实，无任何添油加醋成分。 ...查看更多

面试的是亚马逊销售（英语），面试官看简历看到很细，先是笔试，翻译两道题，写邮件，期间可以查手机，然后开始面试，等了一段时间，空调挺冷的，10点要求到的12点面试完。需要考察的能力应该有团队合作的能力，因为工资与团队总成绩挂钩，还有就是，问了我对压力的看法，因为她们团队速度快，压力大，我回答的不是很好。 再强调一遍，可能是因为给我面试的书hr的老大，所以很有经验，自己的简历一定要了解清楚了，写上的内容要能够举例子的那一种。这样面试可能会比较轻松。 ...查看更多