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哈尔滨的代理 招聘岗位写的不错 所以过去看看
哈尔滨的代理 招聘岗位写的不错 所以过去看看 结果完全不是一回事 底薪3500-5000 变成2400-3400 双休变成单休 五险一金变成没有五险更别说一金 需要工作一年以上再根据所谓的个人表现给交 最基本的诚信构建 在一开始就出现这些状况 谁还敢在这工作  整个公司里外里好像还不到5个人 还得算上人资 建议要去的人还是慎重考虑一下比较好 仅供参考

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匿名用户
销售经理
未通过未通过
总共三轮面试，两轮现场面试，最后一轮电话面试。一面是分公司的HRM面试，都是问一些基本的情况，然后核实工作地点是否满意、薪资范围是否在考虑范围内； 二面是用人主管的面试，整体感觉比较随和，问题也比较专业，但是气氛还是很温和的； 最后一面是总部的HRM电话面试，本人就是在这一轮被刷的，个人觉得有点随便，没有问到很深刻的问题，前后10分钟不到就把一个过了两轮电话面试的面试者淘汰，觉得有点不够专业，对这个岗位也不够负责人。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
面试分两次，一次是团队主任面试，问一问学历，对销售的看法，对收入的渴求，只要人不傻基本都可以通过，然后跟队学习。第二次是分部领导面试，感觉上要正规点，反正只关心你未来怎么样做好这个销售工作，表现出积极和说明自己有一些资源就可以了。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
hr谈过之后，市场经理来面试，问的都不难，主要看反应能力和情商。其中有情景模拟这样的题，要仔细了解题目内容 ，不要着急作答，等3-5分钟再逻辑清晰的作答是比较合适的。另外因为瑞江很多小语种，所以对语言要求也不低，都会用对应小语种面试一轮。
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Q：你觉得你最大的优点是什么？
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过未通过
电话面试的，HR不会管你在什么环境情况中直接开始电话面试，什么公司不说，什么岗位不提，直接让你说对公司产品理解和提问。不就一家创业型公司吗？HR的语气态度仿佛是国企央企。猎头之前说要做ppt role play，role什么role你们当自己是500强呢？
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
未通过感觉没戏
一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
未通过感觉没戏
總共六關，第一關是上網投遞，但是朋友推薦，所以可以省略第一關的審核直接到第二關電話面試。第二關是上海相關部門的人資面試，主要是問一些普通的問題跟過往工作經驗。第三關是內部同仁電話面試，一樣是30分鐘。再來才是on-site面試。
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Q：為何選擇谷歌。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过感觉靠谱
首先是需要口头做一下自我介绍，讲述自己的工作经历，有什么优势，兴趣爱好和对公司和职位的了解情况。然后会交流，HR会把公司的情况以及职位的情况介绍一下，之后看你的反应，然后觉得你不错的话就会谈薪资待遇，最后就会确定意向，如果双方都能看上，就OK了。
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Q：做一下自我介绍。
2 年前 发布

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