面经详情
匿名用户
面试了职位:房地产规划开发
未通过
面试地产投拓岗,竞争大
经过笔试和群面后,进入了HR面和部门经理面,一组8人,有一个是海外回来的硕士,其他6个是广东省高校的硕士,只有一个本科生。按照顺序,每个人一分钟轮流介绍自己,介绍完后经理根据简历及介绍内容提问,主要侧重于地产事务的问题。
Q:为什么要做投拓。
1条回答
3轮及以上
群面
有笔试
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匿名用户
房地产规划开发
未通过
第一轮为无领导小组面试,是辩论赛的形式,一组20个人,分为正反两方对问题进行辩解,hr来回走动观察应聘者情况,总共时间为四十分钟。因为应聘人数较多,刷人刷的比较狠,需要特别出色的表达,清晰的逻辑才能留下。
2 年前 发布
6
匿名用户
分销渠道主管
确定通过
整体来说还行,2轮面试,最后是营销总直接视频面试,就直接通过了。基本上就问一下以前的工作经历,已经从上家公司离职的原因等等。
2 年前 发布
匿名用户
房地产规划开发
未通过
一共四轮,我面试了三轮,第一轮人力面试,问了很多很多问题,然后让我回去等结果,以为没戏了,结果半个月之后叫我继续参加面试,是人力经理和部门经理面试,问了一些比较专业的问题,通过了,等着第三轮,部门负责人面试,问了两个问题就没有了,就说没问题了,我应聘助理的职位,不知道哪里没表现好,就凉了,还是很遗憾的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
城市更新岗
未通过
初面后,就是项目经理面。都是单人面,氛围还不错,但是有对粤语的要求,并且最好的本地人。因为主要是与城中村的村民还有各种基层人员打交道。需要一定的沟通能力和业务能力。
包含1个问题,1个回答
Q:你怎么协调村民和你的语言沟通问题。如果他们用粤语,不使用普通话与你沟通。如何进行下去。
2 年前 发布
20
匿名用户
建筑设计师
感觉靠谱
面试的过程很轻松,3-4轮面试吧,面试的内容很简单,主要就是聊一些简历上的经历。第一轮会是HR面试,很轻松,会问一些对于富力的理解。第二轮是领导,会问一些专业层面的问题,问一下对于应聘岗位的理解。第三轮会和大领导有一个沟通交流,也是就简历上的经历问一些问题。
2 年前 发布
4
匿名用户
房地产规划开发
确定通过
万达地产校招管培生万新生面试流程如下: 1、简历筛选,对学历有一定要求; 2、初面:结构化面试,人力+专业; 3、复面:人力资源总监; 4、测评:行测,题目较难; 5、终面:包括三个环节,无领导小组讨论,专业面试,集团领导+城市总面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你在实习中遇到的最困难的地方在哪里?
2 年前 发布
10
匿名用户
房地产规划开发
感觉没戏
中高级岗位面试,面试官是人力高管,他会引导你自己说出的履历,优点,能力,资源,避免直接提问带来的导向性和局限,应该说水平非常高。遗憾的是当他发现你不是那个mr right就会立即开始不耐烦,来的时候有人接,结束面试自己拉门出去,自己坐电梯,这个反差比较减分,面试不成也不是仇人呀,大老远跑来,也没欠你富力,基本尊重做不到。可以想象,裁员的时候人力会多么冷酷。
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2 年前 发布
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