面经详情

第一周一面 人事照着简历一层层问历史工作 首先关心的是离职原因 工作内容 负责业务范围 人际关系 老板喜欢上海人 过一周再二面 先约时间 告诉你只要老板看看 基本过来 （钓着）老板娘二面 也是历史工作深扒 过后三天人事说要背调 让等结果 结果就是不了了之 有其他机会的还是别家去 这边耗不起...查看更多

一面是在校招的时候直接在学校里面找了个教室面试，5个人一组，用中文或者英文来自我介绍，然后会根据你的简历情况和你的自我介绍问一两个问题，比较简单，当然用英文讲会加分点吧（我觉得的）。 然后二面先是一群人分组玩游戏，有几个相关的hr主管在旁边打分吧，然后再根据部门来进行单独面试。面试我的好像是财务方面的副总吧（有点忘了）也是要我自我介绍一下，用英文，然后因为我专业跟应聘的岗位不是非常相关，所以问了我为什么要跨专业选这个工作吧。顺便也问了为什么要选择酒店行业这种问题吧。 后来通知我进入终面了，终面让自己做一个视频，有给一个题目的，要考察你的创意之类的。我有做视频的经历，所以从拍摄到最后剪辑都自己做的，可能就是因为过于相信自己，然后就翻车了。 ...查看更多

面试过程很简单的，首先是自我介绍，然后面试官点评。接着就聊到为啥离职，觉得自己哪个模块工作内容做的最好，问我有什么想问的问题。整体给我的感觉吧，就是傲慢无礼，各种挑剔我的经验。。 我其实还蛮纳闷的，因为知名的央企，上市公司等企业我都有面试过，面试官都很有礼貌且随和，问题也很专业，为啥这么一个去年才刚挂牌新三板的中等规模的企业却这么咄咄逼人？ 我想了想我的学历和工作经历，不说优秀，也不算差。直到我看到他们在某求职网站挂出的岗位工资，竟然比我目前企业的专员还要低，一切的傲慢似乎都有了原因。所以拜托贵司的hr，量力而行哈。 ...查看更多

我希望作为一个上市公司，你们能够学会尊重人，不管打电话的是前台还是人事，都是公司的门面，麻烦多注意。不要觉得一副高高在上的感觉。首先，别人不欠你的；第二，你也是为公司工作的，没必要把自己搞得多厉害。第三，希望你以后懂得尊重人。对这个电面的女同事，真的让人无力吐槽。...查看更多