面经详情

部门主管与HR分别面试，可以说对于质量人来说毫无难度，主管基本不懂质量，是干别的出身，就问了一些很大面的问题，例如对于抽检标准用那个，对于质量管理有什么看法之类的，HR就更简单了，就是问问为什么从别的公司离职，问问家庭情况，最后再做个背景调查就完事了，连复试都没有。...查看更多

面试等了半个多小时，大热天连一杯水都没有，填写完资料直接和用人部门主管面试，问了些问题后直接跟我说OK了，让我跟HR谈工资，又等了20分钟左右，过来跟我说，HR月底在忙着计算工资，你先回去HR随后给你打电话联系。 至此到现在没有一个电话，我不觉得面试完之后，HR一定要通知结果！你来不来电话通知结果很正常。问题在于，你口口声声跟我说面试OK，让HR和我谈工资，并表示太忙随后电话联系你谈工资，这是耍我们面试者吗？ ...查看更多

在官网上投了简历，当时要求去宣讲会直接笔试，但是没去，后来通知面试，一轮群面感觉比较随意，面试官好像并不看重表现，重点还是简历匹配度吧，有的感觉表现好的也被刷了，二轮面比较像HR面，可能我的专业与面试岗位相关性不大吧，没有什么专业问题，最后通知是一周之内等结果。...查看更多

一共两轮面试，一轮电话面试，一轮现场面试。电话面试问的主要是工作经历及为什么离职；现场面试主要是副总面试，约了9点面试，等了10点多才面试，时间观念相当差；从进入办公室就能看出整个公司的文化，5S做的相当差，现场面试的主要内容也是以往的工作经历及离职原因，和电话面试差不多，面试到最后，竟然安排外地的岗位。...查看更多

一面先和部门主管，聊具体的工作内容以及表现自己的擅长领域和能力；一般一面通过，现场就会安排二面和部门大主管再聊一聊，大老板一般就是看看待人接物，语言表达等基本素质；以上都通过了，就会通知正式的终面，再约时间和人事经理/广达大老板面试，这时候也就是个法律流程，确认薪资待遇是否满意，酌情可增加几百。...查看更多