面经详情

在一间教室里面,开始的环节是自我介绍,大家按顺序把简历递交上去,里面有很多985.211的牛人,也有很多工作月历很丰富的前辈,然而我并没有什么优势,介绍完之后2个人一组,5分钟时间了解对方并且做一次即兴演讲,题目是他为什么适合华尔街英语. 那么问题来了,如果我把对方说的特别好,那要我干嘛?对吗?如果我把别人讲的不好,那说明我自己也是有问题的,所以这是一个坑,了解过后,对方是一个前辈,他的工作经历深深地打动了我,所以我一直在赞美他. ...查看更多

作为从其他行业过来面试的职场小白，在苏州连续三天面试了三次，最后告诉我的结果是英语不合格，如果刚开始英语不合格请直接让我别进行第二轮、第三轮面试，有必要吗，如果有内幕问题请提前淘汰，别在我跑了三天后对我说基本的英语不合格。 这样一家不知道取舍的公司，和总监面试的时候不断地对我进行人生攻击，还问我为什么不去小机构，作为公司的总监级别人物，能说出这样话的我也是佩服，再怎么自信也应该懂得怎么尊重别人吧。 ...查看更多

1.电话面试时简单的聊了一下相关的工作经历，因为是一份销售的工作主要是强调一下销售的经验，若是有海外销售的经验最好也一并讲一下。后来就约了face to face 的面试。 2.二面的时候是群面，这个会比较有压力，当时有很多人表现的比较积极，但是我这边就是比较没有那么积极，就是比较中肯，先介绍华尔街的相关背景，之后组建团队，进行互相介绍，最后指出谁该,进，谁该out,这个比较残酷。 3.校长面试，主要是过往经历的面试，以及工作能力，这个时候比较关注个人思维能力，不可以天马行空的随便讲，要有对比，而且应该之前打好草稿。...查看更多

竞争力不小,面试的很多都是海归要求,我不是英文专业的一开始很没有信心,第一天上午11个人面试第一轮面试分为两部分,以后HR留下大概五个人,进入下午第二轮面试,通过后进去最后不同中心校长面试,觉得压力不小各种探测心理的问题,有压力的岗位,对口语有要求,起码能和老外进行日常交流吧！反正我过了 我也没想到。...查看更多

第一次面试有三个过程，首先你需要做一个英文的自我介绍，尽可能的说得多，贴合你的简历，不然考官会一直用英文的方式问你问题，以解答她的疑惑，不过不用担心自己英语不流利，只要敢说，在后面的几个流程是可以弥补的。 第二，面试官会要大家做个practice，内容就是把你们群面的小伙伴两两分组，互相推荐对方，这也是考验你的临场总结和分析能力啦，尽可能将你的partner的优点总结出来，他/她是适合这份工作的。 第三，是面试官对你的提问，在后两个过程中都是用中文了，面试官会对你的简历做详细的沟通。 ...查看更多

面试先扫二维码加群，关注公众号，在线填登记表，全程自助，并没有人理你，坐在前台的椅子上，面试也是在前台，吵的要命，都听不清hr问的啥，面试的hr全程黑脸，被她面试，感觉是在审犯人。 本人面试的是课程顾问职位。问为什么不直接去做销售而要来面试课程顾问，课程顾问最终不就是落脚到课程销售上面来吗？归根到底不就是销售？公司距离地铁站太远翻山越岭的，出地铁站还得再走的十几分钟。面试还要初面复面还有终面。初面和复面问的问题说的内容几乎一样，浪费彼此的时间，过不过也不给通知。 ...查看更多

面试分三轮，三轮都是视频面试，分别为hr，主管，hr主管。我面试是三轮都通过了，但为什么选的是未通过呢。当时觉得三轮是真的一轮比一轮难，但是得到最后的结果，我笑不出来气得发抖。面试通过后hr说等待背调，说背调结束就给offer，结果还没背调就等来了一个学历不够不允录用，我人傻掉了。足足耽误了两周时间，每次面试官都强调了我学历不满足但是态度与业务能力可以给予了通过，那时候真的是心怀感激的。 越写越恶心，我还是第一次遇到面试几轮都通过的情况下因为学历这个最基本的条件在最后关头pass掉的，真的是闻所未闻。决定权不在三位面试官手里那还面试个锤子，为什么不让真正决定的那位面试呢？严重浪费面试人员的时间成本，甚至放弃了本身有意向的offer，你说是不是恶心人？面试流程是专业的，但对待求职人员的态度是屎一样，我甚至庆幸没有入职，免得进去不被当人看。说说其它我了解到的东西。 1.入职前需要到上海总部培训，十天左右，培训有考核，机票自费通过考核报销不通过不报销。途中貌似包吃不包住。 2.咨询顾问薪资7k，试用期5600。 3.别去！ ...查看更多