面经详情

人事在智联下载我简历，电话邀约，基本讲了下大公司优势之类的；面试地点高大上，王府井核心区，教堂后一栋独立办公楼，前台附近有很多公司荣耀背景板；电子填表，收了一份简历，但是要先同意公司对你进行背景调查有点不舒服； 之后面试过程有两人分别来沟通，第一位女士主要问了下之前公司履历，负责岗位和招聘工具等等常规问题；第二位男士就问的比较概念化，一些发展规划和某些时期转换公司的考虑等等，然后开始画大饼；面试问题难度一般，困难点在于面试官的一些矛盾点，譬如一个很邋遢的面试官会问你对于面试者仪容仪表判断会不会影响专业技能判断，一个明显没用过社交工具的面试官问下你对于脉脉和领英的评价。 ...查看更多

面试职能岗人力资源，但是实际并不是。简单了解情况后，开始介绍公司，有百万精英计划，是先招具有本科学历的、且在北京有3-5年工作经验的、且不要从事过同行业的人，比如我-人资本科统招毕业、北京人且毕业后一直在北京工作、未从事过寿险行业工作。入住后，前期以招聘为主，就是给自己招团队，后期团队成型后一起做寿险销售。 说白了就是自己招人自己带团队做销售，公司一举两得。设计的要求也是目的性很强，本科生具备基本素质管理和能力都OK、3-5年北京工作经验说明可以有人脉卖保险、未从事过相关行业说明日后好xx，何况说是跨国公司，有英国投资，会让外行人认可。薪资方面，入职7k底薪，加提成，提成就是招人奖+销售业绩。前一年半签代理合同（不是劳动合同）没有五险一金，一年半后可选择签劳动合同与五险一金。 ...查看更多

HR很忙，等了十多分钟才来面试，先是自我介绍，然后问了我对他们家公司的了解，然后就是一大堆的介绍，让我以他们家员工的身份给候选者打电话。最后问了我对计算机互联网行业是不是感兴趣，问了前后端的区别，招聘渠道了解哪些，最后对结果导向的看法。HR气场很足，我比较虚。...查看更多

还没面试就问你要学历证明，出于隐私原因拒绝了。去到公司，一进去就很浓的国企风，整个氛围死气沉沉，贴着一堆标语。接待面试的地方热得要死，还不如外面大马路凉快。折腾两趟进去面试，会议室还一股味道。面试的问题几乎就是简历上写的跟电话沟通的，不清楚重复的意义何在？每个问题都没有深问，感觉也不懂BEI，没有任何专业性可言。另外，一个HC可能是专员，可能是主管，可能是经理。呵呵哒。...查看更多