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匿名用户
面试了职位:招聘
感觉没戏
boss直聘上发布的招聘专员岗位
boss直聘上发布的招聘专员岗位,到了公司先填了连父母姓名职业都需要填的简历后,让自己去人力资源办公室找人事,然后去了,让我去他们休闲区等着,然后又给我一份规定1个半小时做完的人事专员的笔试题,题目包括行测,人力资源三级的题目,还有以人力资源部身份发布通知什么的很奇葩的题目,然后做好,把我带到一个很小的隔间,在里面等了15分钟左右,来了俩个人面试,一个说是人事经理一个人事,问了之前的工作经验,看着挺满意的,然后最后说做性格测试了吗?说没有,然后让我等,然后等了10分钟,然后那个人事经理回来了,说你先回去吧。一脸懵逼以我多年的经验,我猜笔试题大题和多选题没过。
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
初试面试官很专业,问及我以往主要招聘岗位偏重中底层员工招聘还是中高层岗位招聘,每年的招聘量大概试多少,OFFER量大概有多少,是否做定岗定编,有没有负责过二级子公司筹备,描述以往成功招聘岗位候选人的人才画像等问题,有诸多沟通,诸多学习。
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Q:人力资源的核心是什么。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
接到人力电话后约定面试时间,招聘人员反复确认这个岗位需要英文好的。人力的面试官表现也是十分专业、经验十足。会以轻松日常的话题切入,再提出几个有针对性的岗位能力要求问题。需要候选人结合自己实际经历,有逻辑的总结出自己的工作能力和做事方法。同时也十分看重自我学习提高能力,主观能动性,希望候选人能表现出强大的自我驱动能力和创造力。英文是该岗位基础要求。
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Q:有接触过哪些专业培训?
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
总经理反复的问为啥你 大学没考好呢 看你之前成绩不错 没考好就没考好 都已经出来工作好几年了还问这个问题 再说了你这个公司也就一般的公司 低耗价值的医疗器材 真以为北大清华的会都跑你们这里嘛 能干活不就行了 揪着问半天 非常不专业
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
未通过
个人经历(身边也不少认识的人在Bosch),里面的人相对还是非常“自信”的。尤其是我去面试苏南城市这种容易排外的地方,和line manager聊的比较投机,但是local site的真的是让人不太舒服。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试站墙角面的,没有座位。面试需要排队,做餐饮招商加盟的。前台大厅像菜市场,人事不断的招聘销售,问题比较简单。了解之前工作经历过往,离职原因,为什么选择这个岗位,人事也存在竞争。办公区隔断太窄了。打鸡血模式,早上跳舞唱歌喊口号,中午也是。 培训第一天中午休息结束听见隔壁拍手喊要吓死了,还必须穿正装觉得完全没必要。就是传统销售小公司没啥技术含量。夏天没空调,人与人离得太近很不舒服。说是年底搬北约克高级写字间不知道搬没搬,人事主管还好吧,没啥亲和力。同事还可以,环境受不了就呆一天,之后就放弃了。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
电话约面的时候说会有两到三轮安排在一起,结果去了之后只有hr面,全程聊了不到10分钟,和我说二面面试官没时间再约,而且hr全程都很丧,我花了一个半小时去面试十分钟聊完,再加一个半小时回家,感觉很不尊重人,三十多公里就是为了看你然后喝口水的么?
2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
未通过
首先自我介绍,然后后面的问题都是依据你简历上的经历来问的,所以一定得把你填在简历上的东西弄熟弄透,这样就不会在面试上露馅,而且回答问题不要模棱两可,不要前后不一致,面试官一定会察觉。之后会根据你的专业提问一些专业问题,这个你得提前准备准备面试官大致会问哪些问题,想出几个回答的点,其实面试问题不难,但自己是第一次面试,外加自己毫无准备,所以回答的毫无逻辑,表达不顺畅,凉凉了。
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Q:人力资源管理的重要作用。
2 年前 发布
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