面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
HR有点业余,专业度不够,面试体验感较差。
先是第一轮HR电话通知面试,实际面试的时候,负责面试的HRBP根本不知道有今天的面试,甚至连简历都没有看过,专业类的问题问的非常的业余,问出的问题只能连没做过HR的人都知道问。 这家公司的人力资源部的HRBP是为了设置HRBP而设置,根本不是基于三支柱模型或者说是推动业务的发展,只是说外面的大企业都在做HRBP我们也要做。
Q:如何看待HRBP的工作。
1条回答
简历
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匿名用户
HRBP
未通过
首先是去一楼拿出入证,然后在等候室等hr面试。hr小姐姐很温柔,主要是问了简历上的问题,因为有学生会的经验,所以问了我是怎么准备组织的招新活动,然后问了成绩绩点。最后因为我说实习不了3个月,小姐姐说还是想招长期的,所以没有通过。
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Q:怎么准备组织的招新活动。
2 年前 发布
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匿名用户
HRBP
感觉没戏
来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了?感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
感觉没戏
简历投递后反馈需要转发给领导查阅,3天后HR初面,HR也没有自我介绍自己的职位,直接开始聊过往工作经验、项目经验,离职原因。沟通的非常顺畅,而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似,最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容,说很匹配,最后问了期望薪资(与该公司招聘网站挂出来的下限一致)。 一周之后安排复试(所谓的互联网创业公司,初面到复试需要一周,这效率不评论),结果过了7个工作日没通知复试便主动询问,竟然一直不回复~(不由得怀疑是否是套经验,做薪资调查)
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Q:过往工作经验、项目经验、离职原因、期望待遇。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
有点阿里的味道,HRBP也叫政委。跟经理搭档,所以基本上都是业务上的经理在面。但是在等候期间,了解了一下这个公司的业务模式。发现一线销售能力很一般,对于业务没有敏感度。基本上是用广告轰炸,人海战术。销售的作用没有发挥出来,所以这个公司估计未来也会碰到危机。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP 实习生
确定通过
先到中航广场矮楼进去后领取候选人的牌子,等待面试。因为面试的实习生职位,一面比较简单,产研那边的HRBP面试的,问了一些基本情况,以前实习的经历,还面过什么公司,收到了什么其他offer等。二面是自己的直接mentor,看起来很严厉,面试的时候没有什么表情,问了一些比较刁钻的工作中会遇到的情景题。
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Q:如果接到面试候选人的投诉怎么办?(对面试官的投诉 公司的投诉)
2 年前 发布
匿名用户
HRBP主管
确定通过
面试邀约是组内小伙伴直接电话邀约的我,安排在了下午13:00开始,第一轮先是由直属领导HRBP经理初面,BP经理是位有将近10年从业经验的职业经理人是从业务转岗过来的。她在关注点主要是两个模块,人事专业能力、业务理解。人事模块以招聘模块为主,培训、员工关系、绩效也会涉及到。 第二轮复试是由业务老大做复试,这一部分更多的是由他先做业务模式的分享,再让我根据他的表述阐述自己的理解,比如在组织架构、人员招聘选拔模块BP该如果跟大区经理做配合。 第三轮终试是由HRVP进行,VP更多的分享了自己对于品牌及这个岗位的理解,做大方向的分析。
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Q:请对你上一份工作的工作职责及内容做个介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
HRBP
未通过
面试的某些hrbp是一群水货,特别菜。问的问题都是问一半剩下一半让你猜,剩下的就是装,总之就是特别不专业。公司环境还可以,就目前发展来看还不错。面试感受是:公司薪资是薪资不高的,感觉内部斗争有点多。想要安逸的工作可以考虑,实在做事不建议去~
2 年前 发布
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LifeVC丽芙家居面试经验:HR有点业余,专业度不够,面试体验感较差。
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