面经详情
匿名用户
面试了职位:设计经理/主管
确定通过
从设计院到甲方的第一家单位
先核对经历,聊了一下设计的类型,后询问,你认为的设计管理是什么,审核图纸的关键是什么,我回答的是:设计管理就是跟设计院催图,审核图纸的关键是正确,设计总监回答我说,审核图纸的关键是成本,安全性设计院已经替甲方考虑,但是成本就排在第二位了,甲方公司自己要把成本排在第一位。这也是我进入地产公司的启蒙,至今为止,都非常招我进来的设计总
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匿名用户
其他房地产职位
确定通过
面试通过。面试我的人事小姐姐人很好,问了之前做什么的,把工作经验复述好就可以了。接下来就是副总面试,副总看起来很严肃,但是交流过程中还不错,没有什么刁难的问题,因为我之前也经验不足,我也如实说了,但是副总也没说什么,后来面试完后,我还坐了人事小姐姐的车回家。总体来说,同事应该都很好相处。希望能顺利拿到入职通知书。
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2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
感觉靠谱
HR通过前程联系到我,邀约我到公司面试,约时间的同时也让我面试时带上作品;来到公司之后填写了相关资料,等待的同时也看了公司的薪资福利以及相关产品资料,可以让候选人进一步了解公司,相对来说还比较直观清晰;第一轮是HR进行面试,了解个人的职业发展路径以及求职动机,和未来职业规划;第二轮是用人部门负责人进行面试,整体情况比较愉快舒适。
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Q:针对公司店铺提出见解。
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
未通过
人力+技术,双频道切换,属实扯淡,人力基本是程序问题,感觉人力自己也很枯燥和无奈,可能跟人力能力有关;技术上的问题附带有龙湖固有答案,让人不禁联想到中国式教育的弊端,缺乏开放思维,整体感觉很机械化,这样缺乏创造力的企业,可以直接编程做事,不需要专业技术人员的经验。
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Q:自身发展目标。
2 年前 发布
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匿名用户
设计经理/主管
确定通过
猎头已经提前跟hr那边沟通过,所以我去到直接是跟设计中心老大面对面面试的。面试之前她们只看过我的简历和过往做过的品牌。所以面试的时候我自己带了3份东西去面试。第一份简历,第二份过往工作的作品集,第三份关于歌力思定位,我自己新做的一份风格企划。整个沟通很简短,但很高效。30分钟都不够。可能是因为猎头已经提前跟我沟通过负责人的个性和大致爱好。所以聊起来也很顺心。设计负责人态度很好,问了很多设计相关的问题。我也正常对答如流。面试结束后,就直接问我什么时间有空见集团大老板。然后约了隔天早上面试。面试集团老板的时间也很短,15分钟吧。话不多,大概看一下我整体感觉而已(可能他相信设计中心老大的眼光,所以也不会问我太多关于设计的事情)。面试完过后5分钟,hr就告诉我面试成功了,问我什么时候能来上班。
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2 年前 发布
我只是个昵称
设计经理/主管
未通过
一面 HR电话沟通第一次面试,毕业学校,所学专业,过往经历,为什么跳槽,是否了解这个行业,有什么优点等较为普通的问题。很礼貌,好沟通。电话后推给用人部门,如果简历过选,安排第二轮面试。部门总监和HR一起面试,自我介绍,在叙述过程中会提出一些问题,问题较为分散。面试大概一个半小时。
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Q:为什么跳槽,看中的公司是怎样的,
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
社招招聘会面试一共三轮,初试部门负责人,自我介绍后问一些基本问题和过往项目经历以及跳槽原因,职业规划。个人感觉一定要自信。复试面HR,标准的宝洁八大问其中关于领导力和个人成就,经验总结的三问,然后会重复问你跳槽原因和个人职业规划。复试感觉主要抠细节,面试官很亲切。 终试项目总,时间很短,问了曾经项目遇到了哪些问题,最终如何解决的。举例要与你的专业相关,然后又问了跳槽原因。之后就回家等电话了,电话后会要求上网做公司的测试题,然后跟HR谈薪资,然后做背景调查,然后就发正式offer。
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2 年前 发布
4
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
百安居感觉是一个大企业,应该注重企业文化,和人才储备这块,但是我来面试之后,面试官只问了你,这个项目是不是你做的,就这么简单,什么专业上的交流都没有,所以面试真的很简单,不要怕你不懂,因为面试你的人更不懂。
2 年前 发布
2
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