面经详情

面试通过，都是1V1面试。一面后等待复试通知，二面三面一起。总体顺利，但如果能一次性完成一二三面就更好。自我介绍过往工作经历对迈宝的了解及选择迈宝原因对个人部分信息的确认部门经理复试。除一面信息外，更详细了解公司现状及岗位职责和需求。面试官们真诚相待，给迈宝增加不少分值。总经理复试。自我介绍过往工作经历重点交流了公司对此岗所寄予的期望。...查看更多

岗位本身属于人力资源部门的培训岗，首先是和对方分管部长沟通，整体属于正常聊天，沟通较为顺畅，问了学校，科研，上家公司，工作内容，家里的情况等等，后来又和人事经理沟通，同样属于正常聊天，但是问的相对较为仔细，这样就花了一整天时间。 过了几天又通知分管人力资源的副总要见我，这次领导（非常专业的女领导）问的更为仔细，而且态度是抱着一种怀疑态度来问的，主要问之前的工作内容，应该是想看我是否100%符合岗位需求，我当然也是实话实说，可能她对我的回答不是很满意，然后就通知我去和战略部门的大领导谈，谈话效果估计也不太理想。后面自己主动联系负责招聘我的人事问了一下，确定没有通过。 ...查看更多

网络面试，一共四个求职者，三个985，其中有两个是硕士，就我一个垃圾211的本科生。一共面试了一个多小时，面试官提问轮流回答，问题都是些常见的题目，比如： 1.自己的优点缺点； 2.为什么选择这个公司，对岗位的认知； 3.给定情景，进行回答等等。 一定要好好准备，我啥都没准备，睡午觉起来就面试了，都不知道自己说得是个啥鬼东西。 ...查看更多

面试当中会问道很尖锐的问题，比如，你做的也就是销售嘛！你真正服装培训时间并不长，可能是因为HR岗位，对于工作内容不是很清楚，所以面试过程有些尴尬，我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘，我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生，真正想挖掘出来一个人是否有能力，并不是非常适用。...查看更多

感觉没啥可说的。当时面试我的人后来都已经离职了，当时的面试挺简单，问了几个问题，大致了解了一下基本的表达和思维能力。说让准备后续的面试。后续的面试时讲课，嗯，公务员的课程。当然现在业务多了，能选的课业多了，可以选他们的任何一个产品课程，讲课，就是看有没有成为培训师的素质和能力。我觉得只要是大学毕业的就有吧。 好几年前，发展的过程中，教师不够，好多能力不够的都能上课，何况是经过大学四年本科教育的人。所以不要怂，就是干！面试没什么难的，大不了通不过呗。没啥好可惜的。 ...查看更多

是视频面试，一共二十分钟，问了之前的工作，自我介绍，试课（3-6岁美术课，内容任选），也就讲了几分钟就让停了，然后就等结果，第二天下午就说没过，因为个别地方要求更严格，说缺乏教学经验。（总结了下，可能真的缺乏经验，也可能是之前问到生孩子的问题，我回答的是随缘，然后就是我比较胖，这是我总结的经验吧）你们在回答的时候要仔细回答哦，及时失败了，也是成长的经历。...查看更多