面经详情

第一轮网申没什么好说的,行测+性格测试;第二轮群面,8人一个小组,刚开始是每个人用英文回答一道问题(问题随机),然后围绕着一个topic辩论,辩论结束后,负责人会向一些候选人提问(感觉这是关键,表明他对你感兴趣,事实也证明提问后的人都留下来了),时长大概1.5h;第三轮业务负责人+HR面试,2对1,整个环节比较轻松,HR和业务负责人会对你简历上的一些东西进行提问,大概0.5h....查看更多

网申的是别的岗位，也填报了不服从调剂，在经过笔试、两轮面试以及体检后，在最后的签约现场告诉我们“知道在座的20位申报的都是别的岗位，但是我们今天给大家提供的岗位并不是大家申报的岗位。”呵呵。通过笔试后有两轮面试。笔试是统一去考场在线答题的，通过后会进行测评，再约面试。一面是无领导小组讨论，策划一个活动怎么举办和展开；二面是半结构化，2对2，面试官就针对你的简历问问题。...查看更多

一面无领导小组讨论没通过是情理之中的，只不过面试官最后的总结解释让我极度迷惑？以前面过的无领导都是看你的团队能不能在有限时间内做出统一决策，并不在意你的题是否回答得好不好，因为这些题基本是没有标准答案的。可是这次的面试居然最后注重的竟然是解题思路？题目明明让我们做一个选择，最后面试官说其实不用做出选择？这道题对我们重点院校学生来说真的很简单好吧，只是大家习惯了注重效率，就直接奔着做决策去，没怎么说思路。 然后那几个一直说思路观点的就进了，我作为一个严格把握时间，阻止无效时间浪费的timer没进，我同学一直协调做出总结观点的也没进，反倒那几个一直争论几度导致场面失控或者尴尬的人进了，理由是他们说出了这道题应该考虑的思路，力排众议表达自己的观点？当时我觉得如果我再不打断让那几个人再争论下去我们组根本无法得出结论。可能是反套路吧，我是真的没想到这里的无领导小组讨论是这样的，所以之后的同学可以不用在意什么leadertimerreporter角色什么的，用正常思维解题就vans。 ...查看更多

第一轮是在学校招聘会上的面试，主要问简历上的内容。 第二轮是去到公司，先是每个人三分钟的自我介绍，之后每个人抽一个奇葩说的辩题，并对自己的观点进行三分钟阐述。在这开始我们足足准备了半小时所以我连稿子都写完了，就表现的还不错。总体而言只要说话有条理就可以了。 面试完就会把通过面试的留下来做笔试，20道行测题，两道翻译题，行测题我挂了。还好最后还是拿到了offer。总体而言难度不大，只是薪资方面不太理想。HR小姐姐人都很热情很好。 ...查看更多