面经详情

呵呵，boss上联系的，今天刚去面试，等半天没人接待，呵呵，一个自称x女士的人事，一个自称是java开发人员，面我技术。水平实在不敢恭维，怀疑他是不是做开发的。 人事跟技术面试问的问题一个比一个奇葩！具体情况就不说了。总之感觉非常差，体验非常差，公司一般！第一次遇到……林子大了什么都有。呵呵。 ...查看更多

参加校招，从9月开始提前场面试，到12月最终发offer,战线较长。面试分HR面和技术面，问的问题不太难，有在校开发经验或实习经验都没什么问题，不会出刁钻的技术问题。 笔试有技术笔试和移动集团统一笔试，后者类似行测，不难但是题量大，建议提前刷几套题目。有保密不能说薪酬的。 ...查看更多

面试官都不知道尊重人吗，面试是个平等的角色，给人尊重是日常生活都需要的吧。他们的那个面试官，不知道怎么说，感觉他比别人高一大截一样。面试有笔试，4个题目，3个编程题，把算法，多线程看看就能做。不过我感觉那公司不怎么样，公司位置很偏，公司那栋楼很空，公司也感觉空，面试感觉很不好，浪费时间精力。...查看更多

一面个人信息，两面智力题，智力题类似于小学奥数和初中阅读理解，两面js，主要是问alert的赋值和document.write的dom操作还要xml转json，两面java，改错和数据类型还有trycatchfinally等等基础，两面sql，crud都要写还有复制表和平均筛选等等，最后一题涉及到casewhen。 我反正做吐了，面试主要问js和sql还有javajson的转换序列化等等。面试的部门主要做oa系统，基本都是封装好的，jstl标签，css样式标签都是写好的。我就不明白了，写个简单的表单，业务也不算复杂能面试20多号人没找到合适的3-5人。面试问题简单不深入，写了近2小时笔试，5分钟面试完了。 ...查看更多

一轮和hr面都很基础。问题很刻板倒也没什么，问问题的人很有问题。hr和面试官偷偷发笑，面对不熟的技术，面试官又要问，又显得不耐心，hr可能经验不足，全程机械式问答，他们可能觉得在海康的背景下，觉得自己很特别。显得非常不专业，基本不想面下去了。海康肯定没问题，但是内部人员的素养反应出了海康的培养环境。...查看更多

南京柯莱特想要往南京苏宁送人进行大量招聘，作为外包公司他们的招聘效率的确很高，首先和我电话联系的是公司hr，简单介绍交流之后，是柯莱特技术方面的电话面试，他是根据和面试者提出问题作出的答案，来判断面试者适合去苏宁的哪个部门，主要是一些技术上的概念性问题，还有一些java的简单知识。...查看更多