面经详情

带上一份精心制作的简历，穿着正式，开始面试。面试的大哥是大客户组组长，给我说了薪资、工作内容等。然后第二天早上一起集合，开始试用，试用期为5到7天。前两天自己找地方背项目说辞，面试的大哥给我简单过了一下，觉得OK，就开始让我出去守旁边的售楼部，有人出来就问，OK，带了几个客户之后，觉得我人不笨，又能带到客户，通过试用期，转正为恒大APP兼职拓客员。...查看更多

开始只是问一下为何从事猎头这个行业，以及你对这个行业有多少了解，以及自身的优势在哪里。由于提前准备工作没做好下面问的问题回答的不是很理想。会问你猎头最难的部分在哪里以及你会运用哪种方法去解决或者你觉得要运用哪些知识。会问你自身的职业规划是什么，最后就是问你怎么要到他的手机号。...查看更多

一面自我介绍加场景模拟，二面无领导小组讨论，三面是终面，boss根据自我介绍问了三个问题，大概五分钟。总体来说体验不好，主要是面试过程中负责联系我的人力水平不高，一面时我明明表达的想要现场面试，结果给我安排在了视频面试，二面后通知第二天出结果，我收到了未通过短信，结果后一天晚上又收到了通过短信，我问了人力，人力说是面试官把我的名字记错了。 终面也是不靠谱，说好了第二天出结果，无论是否通过都会给通知，结果现在已经过去了四天了都没有回音，第三方人力说他们的任务已经完成了，是否通过终面他们不管，通知会是万科那边发，但万科人力的联系方式们都没有，微信无法添加，真的是醉了。 ...查看更多

第三轮面试一共有2个部分。第一部分是case，跟网上的评论一样，15分钟做2个case，需要搜索到相关专家，还要提供背后的原因。时间比较紧，要尽量想的全面一点。第二个部分是另一个面试官，主要问了前一个case达成了什么样的结果。另外就是行为面试题了，问的比较深，感觉面试官想要知道你的动机，会被追问追问追问。 两轮面试下来，感觉面试官一直在暗示其实这个职位是有销售的部分的，包括有kpi什么的。总的来说，AS的效率挺高的，给人感觉很专业。 ...查看更多