面经详情

第一轮是人事小姐姐和部门另外一位同事，整体过程还算愉悦，没有什么不愉快，也就顺利约了总经理的复试，全程人事小姐姐都很有礼貌客气，前台也很nice，但是后来了解，整个人事行政的部门员工几乎都是半个月内才来的，这一点着实震惊到我了，人事工作得多难做，或者老板要求得多奇葩才能有这么大的变动。 第二轮面试是总经理面谈，上来先确认学校是个什么层次，又问了几个问题就断言我的学校垃圾（本人普通二本，如果学校是硬性要求，在筛选简历甚至第一轮面谈的时候就要告知我不符合要求吧），面试官的特点，说完你的学校垃圾，还说自己说话直，不要介意（这是什么操作），后面知道他是名校出身，也在大企业做过高管，可能对方真的很优秀，但我认为，一个真正优秀的企业家，首先要学会尊重别人的背景。然后开始diss之前的工作经历，可能在他的认知里，除了做医疗事业，其他的都是辣鸡行业吧，说别人的行业都是些花里胡哨的东西，那些伟大的科学家也没一天天说他们做的事业是改变世界，别人做的就是辣鸡啊（平凡的岗位和行业不配改变世界吗？农民伯伯没罢工之前，你不觉得他们能改变什么吧？）。 最后的疑惑就是，一边鄙视人力资源出身的，说做人资的在中国你能叫得出几个响当当的名字，一边又说他其实很看重人力资源？当然也没忘了夸候选人一下，形象气质还不错要发挥一下？可能大家面试感受不一样，以上是个人观点，人资出身无论面试还是被面试都是尊重对方阐述的观点，可以不认同，但尊重是职业素养。 ...查看更多

面试的是国美收购的永乐电器的地区区域，也属于国美公司。整体面试感觉不专业，了解学历、实习信息之后就结束了，整体面试不到5分钟，办公环境是在地下商场，环境很差，物料堆杂，员工的工作状态也很散漫，很让人差异，是由区域公司店长和销售主任进行面试的，一同入职的还有一位人事主管。...查看更多

网上写的很含糊，六大模块要负责，其实就是负责招聘，不断招聘还要考核，每天就是打电话招人面试人。你怎么网上不写招聘的？呵呵，忽悠人过去面试提供面试完成率给你吧，体感很差。 跑过去等了一个小时，我还有下面一场面试三番五次催促，姗姗有人才来。我后面一个人估计要等一个半小时把。等待1个小时面试十分钟，叫我问有啥想问的，我就问了具体工作内容把我打断就要赶我走人了？刚网上百度看到有人说培训7天做白工对这家公司深深表示怀疑。大家小心不要被忽悠了！ ...查看更多

初试过了，主要是人事和行政一起面试发问，问了过去工作经验，比较简单，聊的不错，感觉前台行政人事三个妹子的态度都不错，然后等了几天约复试，然后复试前三小时通知你改时间。 到了复试当天准时到达了，行政陪着聊了一个小时，老板还没出来，原来是忘了，我也是无语。老板看起来是个画家的感觉，面试过程很不尊重别人，一问一答，等对方说完再问，不要老打断对方说话这是很基本的尊重吧？然后一直纠结一个问题“面试前做了什么准备工作”，我从流程上手法上分级别招聘的解说了，这问来问去，也是好搞笑，然后当着面试的面批评行政妹子，说为什么要填试用期和转正工资？直接填转正，然后试用按8折来，然后就对我说，你写7k＋，我怎么知道你上限是多少，我也是无语，只能说大哥，谁嫌钱多的，我只能写下限给你呀，难道我写10k上限你可以给的了？ 办公室4月会搬去滨江路婚纱街附近，老板太主观，估计人事说了那些福利都是浮云，后勤还需要煲汤煲糖水给设计同事喝。打杂中的战斗机。 ...查看更多

前台拿资料填表，HR面试，简单的一些情况问答，是否了解公司情况啦，薪资的要求啦什么的，都不是很难的问题。行政副总面试，问一些学校啦啥的情况，然后以后对自己的职业规划，为什么选择公司。老总直接面试，问一些以前工作的情况，在什么样的公司，做什么样的工作，都不是很难的。...查看更多

笔试+三轮面试：招聘经理、部门经理、合伙人，立信是国内内资所排名第一，从4楼到10楼都是办公区域，在上海有1K-2K的员工，公司位于南京东路近外滩的一座老楼里，不过印证了一句酒香不怕巷子深，这个百年民族品牌的办公环境确实算不上高大上。整个面试的过程让我感受到了面试官的专业和亲切和蔼，希望能够早日加入立信。...查看更多