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先笔试做一份外贸案列中翻英
先笔试做一份外贸案列中翻英,做一份葡萄酒进口的英翻中,做一些传统外贸术语的解析和分析几个术语的差异,再中文面试,再口语面试,面试官问对葡萄酒有什么了解,喜欢哪个国家,知道哪些葡萄酒进口国家,面试官口语一般,问题简单。

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匿名用户
外贸业务员
未通过未通过
先在智联上约好面试时间,到公司后前台先让填一个简历,填好后和人事聊。就介绍下公司,讲了下工资构成,我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人,去年有三个核心人员(包括经理)离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊,英语介绍一下自己呀,没什么特别的。然后和总经理谈,我当天是总经理没时间,然后人事和我聊的,说确定要我,但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验,但是不是同样的产品,给3500工资,我就感觉自己过往的经验完全没加分,和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别,3500,4500和5500。每个季度考核,如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是,他们的提成是2个点,分三波发,1个点按季度发,0.8个点年底发,还有0.2个点来年三月份发。 福利方面,说是上市公司,可是没有公积金,社保按照最低标准交,双休。公司旁边小区租了房子当宿舍,没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉,面试的人还不错,说话也挺实在,没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善,不人性化。将压力完全压在员工身上,最重要的提成还分批发。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
外贸业务员
确定通过感觉靠谱
初面HR,一个简历问1个多小时.各种信息点到极致.对于公司的信息没有做详细介绍,都靠去之前做的功课.再结合个人问HR的一些公司具体信息,这个人完全可以换掉了. 二面销售负责人.91年的妹纸.进来就进行英文介绍和基本沟通,确认Ok没问题后,谈公司目前情况以及业务底薪.1刚进来无经验的4500-包含800绩效(Hr评估能否达到100%如果不行就自动扣除)单月15万,持续3个月,超出部分的才有提成,比如做16万,其中1万才算提成,提车额是1%,作为有经验的销售,5500-6000.做到30万的单月业绩. 情况类似.典型的KPI 导向型流水线作业的销售型公司.200多号销售,70多号阿里巴巴链接导入对接导入询盘往复销售.招CBD业务自主开发型以及能接受国外出差陌拜业务.问到这基本清楚大概.销售负责人问及无偿加班11-12点是正常状态能否接受.回复前期可以但常态不能接受.提及年龄的问题,比不及19年的应届毕业生那些96-97-98的有精力加班,加班.要我考虑清楚身体能否接受的了这样的强度,无语.虽然小姐姐也是90后的老阿姨嫩着呐. 也快下班时间了,然后就和HR说我考虑考虑吧. 总结.公司ok,适合外贸新手去学习锻炼,像我们这种做过几年的就不和小年轻抢饭碗了.薪资待遇摆在那,达不到个人要求.公司机制过于苛刻,新销售进入绝对赚不到钱.啃荒也得有偿,提成标准低于外贸行情.1年左右外贸新手或者应届毕业生可以考虑去锻炼挑战一下.老鸟就算了. ...查看更多
2 年前 发布
14

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