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面试不难,海外背景和样子会考虑很多
整个面试过程其实直属领导说得会比较多,当时觉得领导人还不错,直到入职才知道不靠谱。因为要对外,所以样貌会做考量,但当然不是决定因素,和客户直接接触,自然亲和力、谈吐和表达是重要因素。 面试一共3轮,一轮人事,大致了解你的背景,然后会给到你一份试题,做笔试;一些关于问题解决的题,也不难;第二轮,直属领导面试,谈谈工作内容,以及了解你的想法和情况;最后的面试是CEO直接面,感觉是走个形式,基本上第二轮能定下来,第三轮就是过场了。不过公司流动性大,主要自己离职比较多,所以整个面试感觉挺容易的。

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