面经详情

今年敏华来学校宣讲，只有一个hr，放了足足一个小时宣传片，放完之后继续说自己公司的规模，以后的规划，又是半个小时。过后让提问题，却只让提三个问题，童鞋们都担心自己要应聘的岗位是否足够，都没有问薪资问题。只看到ppt上写的本科7.2万，并且hr避而不谈薪资构成福利待遇。 下来就是面试，几分钟划水似的，一个面试官面所有专业，就说要签三方什么的。回来到网上一看，不出所料，大量学长学姐的血泪控诉，怪不得这个企业不做秋招，也不去自己经常去的学校，因为他在那个学校名声已经坏透了。 ...查看更多

面试的人是一个人事与一位日方管理者以及总经理。面试过程基本全日语，可是我令我好笑的是，人事小姐头发很长的，然后还有点态度比较凶，是因为觉得人事很了不起么？日语水平实在是一言难尽啊。对于很多日方管理者的话都是要么翻译错要么装傻不翻译。后来我忍不住了直接用日语与日方交流。但是比较诧异的是作为一个日方管理者当我问及到工作职责与晋升机会时，日方代表竟然回答的十分模糊与模凌两可。当我问及所谓的人事关于企业文化、员工关怀、公司愿景与使命时，她也是支支吾吾回答的完全不明所以！ 这次面试的经历着实令我难忘，这家名义上是日企但其实也就两个日本人（一个社长，另一个就是面试的日方管理者），在这样的公司基本就是人制。当时可能自己比较年轻，也没有想的很透彻，后来居然拿到了offer，现在回过头想想当时应该果断放弃在这家公司就职的念头。看到这条的小伙伴们请及时止损。 ...查看更多

面试采购文员。其实是二月底投了物流助理，不过应该考虑到我没有工作经验，于是没回应；HR联系以后约定时间，到了就填一份英文表格，然后在电脑做外贸相关的题目，周一可能比较忙，等经理等了两个多小时才进去面试。 面试主要是英文介绍自己，问一下之前的实习经历和活动等，对应聘职位的了解。又问学习能力如何，然后拿了一个英文视频让我看，总结一下讲的内容。说完后经理似乎挺满意。问我上班路程和是否也向其他公司投递简历。最后说了需要考虑，怎么说，工作环境是一大优点。 ...查看更多

投简历后面试过家乐福门店和采购部，后来选择了采购部，因为办公室更亮更大（当时就是那么肤浅。）。当然，门店和采购部的工种就有区别。 下面就讲下采购部的面试过程，只有一轮面试，是人事面试的，没有见过部门领导。但是后来的面试都会需要和部门领导面试，当然这是比较正规的，因为如果和领导不投机，也没有必要去了。因为对于你的工作来说，领导和环境起到了非常大的影响。不要认为你自己可以改变，实际工作中，你没有那么多精力来改变，因为改变你自己就很忙了。人事简单了解你的历史之后，过了几天就去上班了。 ...查看更多

人力简单跟你聊聊经历过往，学历下限虽然很低但却上限不小，不建议专科及本科面试，专科基本不会考虑，本科大材小用，并不是按需要选人，建议跳槽者投递，工资下限很低，人力基本做不了主，用不用基本上面一句话，主要还是看学历，另外分配到别的城市社保不交在上海，想在上海求职者慎重考虑。...查看更多

先上来说一下，HR大姐今天的口红歪了和褪色了，不知道是不是吃早餐的原因，呵呵。这个集团有2个厂，一个做纸板，一个做卫浴的。工资3k，低于江门水平，估计入职后有股份的，有很强的竞争力！位置很偏僻，HR说准备搬过去高新区了，感觉更加不靠谱了。工作很杂，各种都要干，随时加班，周日休息也要按生产来不定期加班，无加班费。 感觉是佛系招人，要么就是老板制杖，拿5年前的标准来给你。反正后来没去，不靠谱，不推荐。 ...查看更多