面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过
地点很偏,之前就是农村
1.地点很偏,之前就是农村,去了也是很不起眼的一幢具有年代感的小楼。 2.前台**过低,打扮气质谈吐都不像公司在网上宣传的那样高大上,给人感觉就是小公司的感觉。 3.填完简历,面试的人让我在办公室外等了半个小时,因为她在电话; 4.面试全程,我只见到了这位尊贵的所谓HR半张脸,因为她另一半边脸全被她面前的笔记本电脑遮挡住了; 5.跟我面试的过程中,不停的上网搜索面试问题,可见之前没有任何经验。 6.实在不会面,叫来了公司老板面试,结果就是你说的话又继续重复一遍。 7.浪费时间。
公司位置偏远
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
人事经理面试的,招聘专员初面,会问一些人力的专业知识,然后是人力负责人二面,主要是了解了个人的家庭关系及成长经历,本人的工作经验和家庭情况都和岗位比较匹配,然后特别强调了公司多牛多牛,年销售额突破多少亿,营收突破多少千万,老板是怎么起家的,各种给你画大饼,面完说问我什么时候可以上班。
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包含1个问题,2个回答
Q:人员梳理如何做。
2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源主管
确定通过
第一次来科高,面试的是人力资源岗位。虽说从事人力资源已有几年,也熟悉面试的过程,但仍旧难免会有点紧张。当时面试时,面试官有一位较有气质的女士,她自我介绍时并无说出自身的岗位(后面才知道是副总),整个面试过程中,发现她问的问题比较深入,细致,而且从神情、肢体语言上观察(本人职业病)总体让我感受到尊重与对人力资源的重视。我自身的优势与劣势,她的分析十分到位,亦令我看到公司的未来前景。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试分为两轮,初试应该是专员,问的比较详细,人也比较随和,介绍公司政策比较详细,很专业。复试人事经理,等她来面试的时间很长,人来了让做个自我介绍,5分钟不到就结束了,态度不好,感觉很不尊重人。这边审核简历不严谨,人事岗位只要培训模块的,其他工作经验都不重要,所以通知去面试的人事伙伴们,不是专注培训模块的就不要去了,否则真的是浪费时间。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
地理位置太远了,离地铁站接近两公里,大夏天的热死人,搭了八块钱摩的从地铁站过去。这个岗位说之前有人的然后上个月撤了,问原因没说为啥现在要招。我之前是做直播电商行业,面试官总围绕着怎么招主播和有没有厉害的运营介绍,我之前是做人力经理负责六大模块统筹的,招聘只是我其中一个职能而已。有提问这个岗位的定位,面试官反馈主要招募主播和行政后勤工作,感觉岗位定位和职责不够清晰。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
1、电话面试:第一轮,大区经理电话沟通,简单谈谈职位情况,问问个人工作经验;第二轮,总部人事主管沟通,问问专业岗位问题。 2、现场面试:到沈阳进行面试,简单了解公司及产品情况,公司对应聘者也进行了第二轮筛选。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
未通过
面的是人事行政主管,约的10.30结果准时到的时候已经有两个人在填单子,同一时间3个人面同岗位,等了一个小时才到,之前做过行政也做过人事根据发布的JD匹配度还是比较高的,面试时差点晕过去,说这个岗位招聘占15%,培训5%,其他做高科申请需要和政府接触,我原来公司是有公共关系部专门和政府接触从来不通过HR,专利技术也是有法务部门负责,因为之前我没接触,对方表示不是很适合。 这两个内容我简历中就没写接触过,对方JD也没写需要,有这块要求当时电话通知的时候就可以问了,足足浪费我两个小时时间,面试5分钟。大大的差评,小公司就是这样职责不清,恨不得你懂人事行政财务最好活能一个人都包了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
首先是北京那边做视频面试。HR全程没有笑容,像审视犯人样。过了两周了,HR才联系说约定时间来复试。我想到应该会要填写资料,就比约定的时间早过去半个小时。果然需要填写表,但填表过程中三次被催。其中有个同事还带很质疑的口气问我:还没有填完吗?!关键我一看时间,还差15分钟才约定的开始时间啊!面试官全程压力面试,且态度傲慢。 面试完后,一个星期后,也不敢正面告知不通过的结果。我只能说,通过了也不会去!小细节看到公司的企业文化和工作方式。
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2 年前 发布
2
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