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只要你是全日制本科、机械相关专业毕业,就稳了
HR妹子带着填写资料,然后是笔试,主要是一些智力测试题。然后技术一面,让画一张零件图,简单标注即可。最后是技术部长二面,询问一些简单问题。如果你对工资要求不高(税前基本工资4K-5k左右),就会给OFFER了。

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匿名用户
机械研发工程师
确定通过确定通过
还得给他们发作品展示。进去做题,比较基本,不过题量有点儿大,这么不信任来面试的工程师吗?闲着也是闲着,并不难就全写完了。之后两个看起来年轻的所谓领导(后听说是这两个是经理)进来面试,全程都在翻简历(全程),一看就是没提前看,而且全程目光都在看简历,和我没什么眼神交流。过程是俩人其中一个问个问题,我流利答完,冷场n秒钟,然后再憋出一个问题,我再答,再冷场n秒钟。有几次我等了30秒,我心里都嘀咕,要不我主动说几句? 问的技术问题比较一般,并没有什么亮点也没有什么难点。最后并没有问我“还有什么问题想了解的?”就结束了。中间我问了一个我不是很了解的笔试里的简单技术问题,并没有收到明确回答。没有你好没有感谢参加面试没有之后请与我们人力来谈。之后人力过来谈,人力小姐姐还是说话很OK的。 综上,全程我没看到有任何经理这个位置应该有的沟通能力,也预见了进去之后和这类人共事会有很多隐患。即使是不善言辞,但基本的提问逻辑和思维流畅性也应该有吧?面试是双向的交流过程,而交流也能看出人的思维能力。也不想说得太明白了,如果遇到这种面试情况,面试者请自己好好权衡。 ...查看更多
包含1个问题,2个回答
Q:之前工作加班多吗?
2 年前 发布
3

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