面经详情

面试项目经理，初试是人事，感觉人事不专业，不像是建筑设计公司的人事专员，问的问题都问不到点子上。复试是所谓运营总监和行政主管，两个小姑娘，问的问题都是比较简单和表面，感觉不太懂，其中有个姑娘居然问以前的工作一天要处理多少件事情。这样的问题太**吧，处理问题的数量就可以代表一个人的素质么？ 对于一个有工作经验的人来说，这样问就很奇怪了，作为项目负责人，每天自然面对各种问题，怎么可以概括一天多少个呢？面试人员是代表一家公司的素质，经过面试后，我觉得这个公司的素质有待提升。