面经详情

面试前HR需要先了解下你的个人情况，符合公司岗位要求才会通知进行面谈，感觉HR的专业能力还可以，面谈是跟部门总监直接沟通，会直接跟你聊业务情况，公司需要你干什么，你能为公司干什么等等。感觉部门总监的专业能力很强，提的问题也比较刁钻，是真正能测出来一个人的业务水平的。如果你有能力，平常心对待，面试通过基本无压力。...查看更多

准备英文的自我介绍，很重要！一面的通知是前一天晚上九点多发的邮件，第二天早上十点电话面试。一来就问英语水平怎么样，然后然后让用英文自我介绍，结果答主因为没准备所以表现得很不好，之后就让用中文介绍了。后面问了一些选择性的问题，比如工作地，加班看法什么的挺好回答的。不过由于自我介绍凉了所以没有过一面。...查看更多

第一面为群面，俩组每组六人。问题为十佳员工的评选方案。组内讨论20分钟，然后将方案写在白纸上，最后陈述。然后每组五分钟分别提问质疑。 第二面技术面，不太看重专业知识，主要考察沟通能力，三观，管理能力。 第三面HR面，主要问些个人情况，遇到问题的处理能力，还问了五年后的状态等等。主要考察能不能长久待在公司。 ...查看更多

可能凉了吧，一面面试官很好，聊的很自然，问了些比较简单的技术问题，然后当场给我了复试邮件叫我去另一个房间，二面面试官就很不好了，全程严肃，而且不问你任何技术问题，全是问些口水问题，比如性格啊学校经历啊，感觉就是拖时间，然后让回去等hr面。感觉这样刷人有点恶心，这不是hr该问的问题?...查看更多

网申当天就发线上笔试，笔试完三天后就收到面试邀请，在酒店的面试，人挺多的，一对一，一面进去有两个面试官，一个年龄大的一个年轻的，两个人都问了问题，问了一些简历上的东西和项目。 然后就是家庭和校园生活，大学半个小时到四十分钟的样子，面试完说是两到三天内等通知。听说有二面三面，估计自己凉了，但是不甘心啊，全程没聊技术专业知识。 ...查看更多

1.一共两个人面试，他们学历应该挺高的，但是对于一些基础什么都不懂。 2.一直再问我一些专业性基础的东西，她一边记，一张面试简历空的地方都快被他写完了，一个多小时一直我在讲，我嗓子都快冒烟了，然后来了一个男生，继续问同样的问题。当时我就很不耐烦，勉强笑了一下，根本不是招人，套面试者的专业信息。面试结果可想而知。 3.刚毕业的可以去看看，有工作经验的就算了。 ...查看更多