面经详情

面试过程很简短，是直接部门相关的前辈来面试，没有HR面试。简单询问了之前实习做过什么。还问了一个问题是有没有在之前的实习中，提出过什么改进性的建议。因为之前的实习比较基础，时间也短，确实没有这方面的经历所以一时只能如实回答，没有提出过建议。确实自己本身也没有运营相关经验。...查看更多

7月底面试众安生命，面试内容比较正常说1周内有下一轮面试的消息。一周内没有声音也不在意，过一个月后面试的业务主动打电话过来说面试通过当天会有hr联系谈工资。当天没接到hr电话再联系就说公司内部有变动，岗位取消。不知道干什么，一天之内岗位就取消了。像耍面试的人玩，管理极其混乱。...查看更多

一共四轮面试，三轮业务一轮hr。前三轮问的问题比较相似，主要是对岗位的看法，对工作内容的理解，对自己的经历进行介绍。第四轮hr问的比较细，会针对个人经历中的几个点进行深挖，简历和回答中的漏洞都会被及时指出，所以要做好面试准备和心理准备。面试中给出的每一个回答都要做到有理有据，能够举出相对应的例子且具有说服力。面试大约都持续半小时左右，开始比较准时。每轮面试出结果的时间不定，总体进度还是比较快的。...查看更多

压力面试，言辞犀利，对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑，有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权，被动回答不可取，有来有回才是正解，被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然，这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。...查看更多

我只参加了武汉的群面，群面挂了一共12个人一起面试，分为两组，有八九个都是武大的本科生或硕士生，其余的来自中南财大华农，大家基本上都有跟内容运营相关的牛经历，瞬间觉得压力山大（楼主本人是武大外语专业的硕士）。只有一个面试官，女性题目是小视频如此火爆的情况下，请设计一款小视频，不限主题然后我们小组答的是用户定位为大学生，目标是穿搭，类似于素人大改造，涉及场景为求职，约会和运动时长不超过8分钟，故事化的情节，人物设定来自生活中，而不是kol投放渠道、线上利用小红书，同时线下可以通过分享转发朋友的方式免费参加素人改造项目技术成熟，之后还可以利用H5宣传如果宣传量够大可以接广告，出售素人改造中出现的服饰等。 最后推选出一位同学总结，两位同学补充（个人觉得宣传时应该更多地利用腾讯现有的平台，如腾讯视频，微信 qq等，而不应该仅局限于小红书）。本来楼主觉得自己这一组表现挺好的，大家都很积极踊跃，气氛也挺好，结果六个人都覆灭了。最后对面小组进了两个，所以是12进2。 ...查看更多

参加的是咪咕视讯2019年校园春季招聘，通知的2点到，进大会议室后看到已经有不少人了，之后陆续又来了几批，应该是通知的不同时间段。本以为会是和移动校招一样10人左右的群面，然后个面，并不是。坐了半个小时后开始分批叫人，每次3-5人，3点终于轮到我，我们3人一组，4位面试官，自我介绍——面试官针对个人简历提问——结束。问题比较集中，都与所面岗位和公司有关，对岗位的理解、分析常用的视频APp优缺点等，全程大概20分钟。私下问了工作人员，说可能要10天出通知。 这样的面试方式我个人比较喜欢，直接、简单、有针对性，面试官也比较和善。公司位置交通不是很便利，下地铁后有2公里，要骑单车或者坐公交。 ...查看更多