面经详情

1. 自我介绍除了基本情况的介绍之外，突出自己优点、与JD相吻合的点； 2. 针对此前实习内容提问a) 对于实习所在公司的理解，对于实习工作的理解。一定要能清楚准确地描述实习的公司。 3. 对于Nike的了解a) 是什么样的公司b) 标志性的sloganc) 关注最近women training 的campaignd) 对于Nike和运动的热爱； 4. 介绍marketing intern job的内容a) 活动Recapb) Inventory； 5. 询问可实习时间a) 课程安排b) 一周可实习天数c) 哪里人，有无男朋友（不懂为什么要问）； 6. 看重英文能力； 7. 看重抗压能力。 ...查看更多

感觉苏宁效率挺高的，第一天投隔一天就发面试通知了。一共面了两轮，感觉难度不大，第一轮面试很简单，就单面问了问简历上的一些东西。应该在地区的面试，还特意问我什么时候回去，然后就隔了三天就又给我发来第二面通知啦。 第二面总经理面试，有个问题是问我怎么在大学里面拓展任务。还有就是问你有什么经历可以体现出你吃苦耐劳的精神和学习能力。回去以后，hr小哥哥就跟我说通过啦，让我补个线上测评！嘿嘿HR小哥人很好，面试前还让我不要紧张哈哈，说实话当时变紧张的。 ...查看更多

面运营，后转面市场。市场leader电话面相中，约到场面试。当天下午安排4场面试，比较紧凑，因为外地原因。HR小帅哥、拼购部门小姑娘（交叉面？），部门leader，都聊的不错，很满意。本身的工作经历和之前的成果，也挺符合岗位期望。 最后来到了拼购部门总经理办公室，最后一面。我就想呵呵了，大领导啊，都不正眼看人的，一副欠了他几千万的样子，说话阴阳怪气，活脱脱一位传统企业老板的样子，对候选人最起码的尊重都没有。当时就想算了吧，在这种人手底下做事，得多难受。本来苏宁996就是出了名的，能来都是抱着拼一把的心态，你再碰到这样的上层，可拉倒吧。礼貌性地缩减面试时间，跟您说再见。最后关于苏宁小店O2O业务，当时没说明白这点，这儿补充一下。 想通过线下店做前置仓，走外卖O2O那套，想清楚了吗？未来的营收数据模型算明白了吗？不是拍脑袋的吧。美团外卖能成功走通，其背后的商业逻辑，用户需求、频次，使用场景，用户决策障碍分析。互联网环境下，不是照搬照抄就能成功的。当然钱多烧的慌，是我没说，打扰了。 ...查看更多

面试未通过。有收获。這家面試分為三關，第一次是跟團隊主管面試，過了後HR會給你一個assignment，給你一週的時間寫方案，第三關是用英文présent 給老闆，老闆會問問題這些的，我能理解面試有很多關 畢竟公司只想找最優秀的人，但有一點不得不說（不是抱怨，就事論事）第三關présent 給老闆，XX本身母語不是英文，口音很重，我相信有些求職者並沒有到國外留學過，其實這裡我就有點覺得不是這麼公平？一來XX口音中求職者面試緊張難免聽不懂市正常的，反正整體就是這家公司真的可以來試試 只是中間過程浪費不少時間就是了，HR人很親切又專業，能遇到專業的HR真的少之又少。...查看更多

苏宁的面试非常容易，就是问几个问题，加做个案例展示而已，我那时那批，只要面了，基本都能过，就是工资不同而已。苏宁的工资相对比较高？为什么呢？因为苏宁实在留不住人，但是这个金额相比你的付出，我觉得还是不值得的，每个月几次支援（去仓库搬十几个小时砖头），一周996，这谁受得了？首先招很多人，就是高薪留一下人，但是轮岗大家认知这家企业以后就会走很多人，那它这时的高薪不就发挥作用了，一堆违约金，赚翻了。 除此之外，苏宁还会随便就降你的级别，逼你离职，首先文化不熟悉，考试不通过，降级;轮岗连续两周被带教人差评，降级。就是把你降到储备干部，也就是随便个专科就能去的。大家都可以看出，这分明就是乱来，我不熟悉企业文化，关于我的能力，有关系吗？还有很多都是带教人的主观评价而已，一个性格比较内向的人，你就觉得他不积极，这合适吗？当然楼主是自己走的，及时止损，到最后入职前至少走了一半人了，刚出社会就遇到这样一家极品公司，让我对社会有了更深的认识。 ...查看更多