未通过网站投递，两个星期人力约面试，两个业务的小姐姐来做的面试（她们比较小），我面试的内容评估专家（优酷），面试集中关心的就是你做过哪些，你怎么做的判断，最后问了BAT你主要看哪一家，你为什么选择这个岗位？我很坦诚的回答了他们的问题。我面试结束就感觉没戏，因为内容评估是我从业经历的基础工作，初次之外影视行业全流程基本都做过，我做的剧有几部一线平台播出的，我之前带团队负责整个公司的内容部门，面试的时候他们就说这个岗位是流程中的一环，比较单一，我说我了解，没有问题。
然后就是面试不通过，隔了两个星期又有阿里来约我面试同一个岗位，我就说我面过了，但是没通过，不知道原因，这位负责的hr沟通后给了我回复，答案是不match，咱也不知道哪不match。阿里再用电商思维按流程化做影视，估计还要烧几年的钱，影视是创造类工作，做内容文学素养是基础，还要考察审美能力，这两点都没有就不要提创造能力。把内容的工作切割为流程中的一环，限制了工作人员的创造力，也限制了项目的可发展潜力。这个岗位就是一直看剧本，不需要你想其他，好不好给一份报告就好了。
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感觉靠谱
感觉没戏