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写了一轮题目 直接面试了技术
写了一轮题目 直接面试了技术 不是很难都是些C++基础问题 不是很难 公司使用的也大多是造螺丝钉 运营商的深度订制业务为主 
有笔试

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匿名用户
后端开发
确定通过感觉靠谱
感觉靠谱。面试官nice，1对1面试，2轮，看中专业技能，一周内反馈。想不起来了，现在面试流程好像都差不多，人事面~主管面~机考，印象深刻的就是主管面试，问逻辑，做过的模块，那叫一个细，有些真的是做过的经验之谈，特别抓细节，细节决定成败啊。
2 年前 发布
匿名用户
品牌经理
确定通过感觉靠谱
面试官非常友好有耐心！会一步一步引导回答问题，也会根据你的问题做进一步追问，有点紧张，第三个说得不是很好。不过整个过程感觉被尊重，不愧是拳头！
包含4个问题，3个回答
Q：1-自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
确定通过确定通过
面试通过。2轮。
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
未通过
第一次面试是应聘易购的岗位，聊得挺轻松然后就不了了之。大概过了一个月，又有HR约我去面试，这次是总裁办的岗位，对面有两位面试官，还有一位在北京，通过电视面试。问得比较尖锐，最直接的其实就是考察接不接受加班文化。
2 年前 发布
匿名用户
高端产品职位
未通过
2轮，一轮总监，一轮VP直面。可能个人经历比较对口，总监面基本就聊聊就过了。VP面准备了一个全面的ERP的PPT（当时团队有相关项目，总监建议我根据自身经历给VP展示下），讲完PPT，就和VP聊了聊行业、工作规划、团队需求、薪资什么的。现在想想，当时面试估计也是luck爆（看）棚（对）了（眼）。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
未通过
面试时主要看下你的工作经历是否有这方面的经验，分公司面试由该分公司的负责人进行面试，就是让你简单介绍下自己，然后问几个简单的问题。 分公司通过好后，改分公司负责人会给你一张他的名片让你拿到总部去找人事经理，再惊醒一次面试，问题也跟第一次差不多，通过后，薪资待遇就是你与改分公司谈的待遇，公司包住，包吃（每月平摊点伙食费），职位适合的话，在这家公司发展还是有保障的。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
审计
未通过
秋招网申投递简历，十月安排的面试，面试就是单面，会有简单的简历上的问题也会有专业问题，还比较关注你注册会计师考试通过情况。就hr和另外一个貌似是经理面试，一直hr提问一些生活上的事，专业性几乎没问。CPA通过很多。
2 年前 发布
4

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