面经详情
匿名用户
面试了职位:导演/编导
确定通过
面试不难,看你想不想付出
HR一轮面试,说明公司情况,确认简历信息;主管一轮面试,确认是否愿意为公司付出,能力不重要,学习态度很重要,工作简单可以培养;HR最后说明情况,定薪酬。
3轮及以上
培养
学习态度
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匿名用户
编导
确定通过
一般会有两次到三次面试,第一次开始会先让你填写个表格,然后HR会先跟你系统的聊一聊,都是一些很常规的面试问题,比如为什么从上家公司辞职,觉得这家公司那里吸引你啦什么的。之后她会简单的透过问题了解到你的一些情况后去找部门领导跟你细谈。总体下来感觉还是蛮常规的。
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Q:你对于公司有什么样的了解?熟悉你在该职位需要做哪些工作吗?
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
这个公司的人非常悠闲,闲言碎语,所以你要是被招进去那就是为了差遣使唤,何必在这耗费心力。都五月份了可以放人出入了,楼下的新城市广场还是很严格,走到停车场里面去搜身,非常不尊重人,登记绿码体侧一个都没有少还是不放你,这公司的人懒散到自己邀请面试的人都不主动下来接,还要劳请下楼才肯接上去。 这HR作为公司的门面真的很失败,给我留下很不好的印象,接着就是简历都没有还在现场下载打印,简历上有四处错误,你说去这里不就是在浪费时间。关键来了,我一进门大厅就是办公桌所有人都在这里聊天“男的说女的还没出门是要化妆,长那样还有必要化妆吗;女的说,还要洗澡才出门昨晚没洗干嘛去了,没想到生活如此丰富”看到了吗,大家身边已经有很多讨人厌的同时,没必要换一家继续讨厌。我其实心想人家出门化妆洗澡跟你们有什么关系。
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Q:你面试带简历了吗。
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
确定通过
面试分两轮,一是人事,二是制作人,主要说制作人,制作人会针对面试岗位提一些相关问题,主要考察面试者对岗位的了解、熟悉程度;再通过从面试者的回答中提出新问题,进一步了解面试者是否与该岗位匹配。面试者在回答制作人的问题中,主要展现自己对岗位的了解、将过往经历与该岗位联系,并可适当发表自己对岗位或行业未来发展方向的看法。
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Q:谈谈你最喜欢的一个短视频博主,以及分析他的人设。
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
人事跟赶鸭子上架完成目标似的,当天联系当天通知面试,到了公司急匆匆把简历拿过来连名字都没来得及看,让我做个自我介绍,面试的编导岗位,但问的基本是运营岗的问题,如何涨粉如何维护粉丝之类的,我一度怀疑是否因为太忙而搞错了招聘岗位还是因为别的什么原因,和编导相关的问题一个没问,背公司福利公司规模背得挺麻溜但不走心,最后的印象就是这种一看就才毕业没多久的小姑娘当人事的公司,都不怎么靠谱。
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2 年前 发布
1
匿名用户
导演/编导
感觉靠谱
公司在软件园众创空间,就是一栋大楼的一层,开放式工作区,然后每个公司占一块地。公司在窗边,不很大的一块地方,因为目前加老板只有三个人。公司之前是做微信公众号的,2018年开始转行做抖音,目前主要做企业代运营,就是接公司的广告、抖音类视频项目。未来方向是做抖音视频的垂直领域。公司一般做前期策划,简单视频可以自己做,大的项目需要外包,在外面请除了策划编导的其他人,就是得请摄影师和演员什么的。 岗位编剧,试用期2个月,工资4k。朝九晚六,双休,午休12:00-13:30。问了,据说基本不加班(只要不是日常加班的公司,加多加少都这么说),加班没有加班费和调休。老板人感觉还行,问了一些视频方面的专业问题,也不难,做过项目的就知道。
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2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
1一面谈的不错,进入二面。二面告知要十几天之后才能面试因为负责人不在本地。等了半个月,才面上。很无语。 2二面直接问人脉渠道,我简历写明了我是什么时候来的北京,你招聘启事上也没有写你需要有资源。 3二轮面试,面试官整个人高高在上,一副不可一世的嘴脸,面试编导要求你做编导助理,没有谈拢,然后就翻了个白眼说那你回去吧。面试是双向选择,我等了你半个月就是为了你们的一个那你回去吧?需要自带资源为什么不早些说浪费我半个月的时间。 面试之后说明就好了,瞧不起人你的态度又是怎么回事。你设置不是老板只是一个主管,你说我的资源甚至不如你的助理,这显而易见的事情,我不明白你拿到桌面上来说是不是为了故意让人难看。这年头什么人都能混出头,连最起码的尊重别人都做不到,我看你能走多远。
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2 年前 发布
45
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
初面,面试官会根据你的简历问题参与的项目,这是我的第一个面试,没有太准备好,问题回答地比较没有逻辑,最后面试官会问你还有什么问题要问她的吗,其实这是个很常规的问题,但是当时不懂,所以问得很突兀,比较遗憾。
2 年前 发布
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